有時候在你看來吹毛求疵的職場“克星”，反倒會成為你日后的貴人伯樂！為大家講述我這幾年來一路爬升，基本工資連翻4番的職場經(jīng)歷。向你傳授職場秘籍，告訴你：老板到底喜歡什么樣的員工？

　　1.職場遇困期：遭遇極品客戶海量投訴，頻率被炒的悲催命運

　　當我還是只職場小菜鳥的時候，公司給我分配了一個燙手山芋——吹毛求疵的極品大客戶。

　　業(yè)務(wù)上手初期，以我淺薄的職場資歷，當然只能跟極品客戶的大秘書進行工作對接。而這位大秘書已經(jīng)跟隨了極品老板長達10年之久，可以說是學足了她主子刁鉆刻薄的挑剔勁兒，凡事極盡“吹毛求疵”之能事。導致我當時被頻繁投訴、成了上司、老板《批評黑名單》中的常客。拜這個極品大客戶所賜，我連試用期也從2個月延長到了3個月！

　　現(xiàn)在回顧一下，她們當年投訴我的名目由頭！真的是五花八門、種類繁多。反正就是你能想到的、你想不到的，人家統(tǒng)統(tǒng)都投訴了個遍。比如：

　　（1）沒有對郵件進行及時響應，常常第二天才進行回復；

　　（2）不能及時接聽手機；

　　（3）圖紙沒有仔細檢查，出現(xiàn)了中文字符；

　　（4）產(chǎn)品發(fā)貨信息動態(tài)，未做到實時更新；發(fā)貨速度緩慢，不夠及時迅捷。

　　這些源源不斷的投訴，搞得我欲哭無淚、每天悲催到亮瞎！

　　此時才懵然回想起入職第一天，就有同事告誡我：“這個客戶光靠投訴，就能把你給玩壞啦！其淫威所導致的心理壓力，足以令人神經(jīng)衰弱！”。

　　 2.困境重生期：踏踏實實認真改錯，逆襲換來零投訴好業(yè)績

　　在我遭遇如此頻繁的海量打擊之時，并沒有高人在身旁指點。

　　于是乎，出于“知錯就改”的本能，我像個小孩子般逐一改正了那些被投訴的問題（極品客戶眼里的不足之處），并且舉一反三，盡量避免因相同的問題，再次被投訴。

　　在3個月的試用期接近尾聲時，我被投訴的機率越來越低！

　　更驚喜的是：包括我在內(nèi)，先后有6名員工負責過這家公司的業(yè)務(wù)維護，但我是唯一的一名真正做到“0投訴”的員工！轉(zhuǎn)正之后，我甚至有能力幫助其他同事，基本工資翻倍，躲過被投訴的風險，減少被投訴的機率。

 　　3.職場伯樂降世：獲得極品客戶賞識，基本工資連翻4番

　　或許我“及時改正、用心領(lǐng)悟”的辦事風格恰好與這家公司的氣場十分相合，又或許是因為我在日后努力維持著“0投訴”的業(yè)績，并長達20個月之久，為我贏得了良好客戶口碑。總之，在我為這家極品公司服務(wù)不到2年之后，她們的大BOSS向我伸出了橄欖枝。

　　時至今日，我的薪水已經(jīng)連翻4番，雖不算多，但和曾經(jīng)的同事相比，我依舊是一股“濃濃幸福感，涌上心頭”的狀態(tài)。很難相信，曾經(jīng)的克星，居然搖身一變，成了我的事業(yè)伯樂。

　　 如今，我已不再是當初那個懵懂、幼稚的小菜鳥。現(xiàn)在回想起來，我之所以能夠迅速在職場中打開局面，站穩(wěn)腳跟，完全是因為：我懂得“做一個老板期待的員工”。現(xiàn)在就來給大家傳授一下我在這方面的心術(shù)法門。

　　1.心態(tài)決定做事方法

　　沒跳槽之前，我在極品客戶大秘書的魔爪下，歷經(jīng)各式摸爬滾打的挑刺折磨。本能讓我極力想要成為一個別人期待的合作者。在我看來，自己被投訴完全是因為我沒能更好的提供對方需要的服務(wù)。說白了，就是不符合對方的期望值，所以活該我被投訴。

　　我很慶幸自己當初沒有產(chǎn)生“拼死抵觸，杠頭到底”的消極心理，比如：

　　（1）“就她那吹毛求疵的刁鉆要求，沒幾個人能100%完成！憑什么沒完沒了的投訴我？！”

　　（2）“產(chǎn)品配送環(huán)節(jié)出了問題，又不是我干的，為什么又投訴到我頭上？！”

　　我當時只是一門心思的想著“如何做才能讓她滿意”！

　　我也不愿意每天都在投訴中度過，為了好心情，工作上多干點也值啦！當然，那個時候我并不知道她的“滿意”會帶給我事業(yè)上的新機遇，基本工資翻倍。

　　2.從責罵中找問題

　　跳槽過去后，當我和極品客戶，也就是我現(xiàn)在的老板接觸之下，發(fā)現(xiàn)“外界傳言”絕非虛妄！雖然他已年近古稀，但依舊是個對工作苛刻、嚴厲、暴躁、易怒、且非常善變的人。抱著“人無完人”的心態(tài)，我在新公司里繼續(xù)過著沒有抱怨，埋頭做事的日子。

　　很妙的是：極品老板的那些缺點并未妨礙我的工作，反而成為了一種催化劑，讓我時時刻刻想要做到更好，以換取他的認可。

　　職場中如果碰上脾氣暴躁的老板，工作上肯定會難上加難！但這也恰恰是我們成長的機會。TIPS：聰明人會學著“從老板的責罵中”尋找自己的問題。

　　通常當老板在責罵其他同事時候，我都會特別留意的聽著。

　　因為通常情況下，老板們不會明明白白、正經(jīng)八百的告訴你“他到底想是什么？！他希望下屬做什么？！”

　　相反的，從他們?nèi)諒鸵蝗盏呐R批評中，你反倒能聽出更多眉目。這幫當老板的人，最喜歡在發(fā)泄不滿時，隱約透露出一些自己的真實想法。

　　所以一旦有同事被責罵，我就會豎起耳朵聽著，再把老板的意圖跟自己經(jīng)手的項目作比對，找出“老板期待，但自身不足”的地方，火速完善改進，以避免挨老板責罵。

　　我就是這樣默默的做著一名“聽罵者”，在老板的唾沫星子里飛速的成長著。

　　3.弱化缺點，多看優(yōu)點

　　正因為我的老板情緒易怒、主意多變，非常難伺候！才讓我更加深刻的體會到“做一個老板期待的員工”是多么的重要！

　　因為你只有滿足了老板的期待，才可以得到老板和周邊同事們的認可。這里的認可，并非是世間傳統(tǒng)意義上的升職、加薪，我這里指的或許僅僅為了贏得老板的“0責罵”！

　　工作這事兒，需要心甘情愿！很多事情只有發(fā)自內(nèi)心，人才會盡力做好！

　　與其踏破鐵鞋，執(zhí)意在茫茫人海中找一個“0缺點”的好老板。不如多想想眼下老板的優(yōu)點，以及他為你提供的一切，比如：按時到賬的基本工資、豐厚優(yōu)渥的福利、寬松彈性的請假制度…等，工作，其實就是這么點事兒，努力做一個老板期待的員工，才能獲得最大限度的成長！