跟老板談薪資待遇，是每一個職場人都會遇到的問題，也是每一個職場人深感頭痛的問題。無論你是初次應(yīng)聘，還是期望加薪，都應(yīng)該懂得怎樣開口談這個敏感的話題，更應(yīng)該懂得怎樣談工資才不會得罪你的老板，失去你的offer。
其實(shí)事情也沒有想象的那么復(fù)雜，因?yàn)槭裁磿r候談怎么談是有一定技巧的。好獵頭網(wǎng)來說說談薪資待遇的“要”與“不要”。
什么時候“要”：
1.你已經(jīng)拿到了offer（最好是書面的）的時候
很多有著十余年招聘經(jīng)驗(yàn)的面試官說，他們見過太多求職者搞錯了一件事，那就是一紙offer還沒到手就開始強(qiáng)硬地和老板談薪資待遇。所以請務(wù)必記得談判的基本原則——即使你實(shí)在是想知道自己到底能從這份工里掙到多少錢，你也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。只有用人單位需要你，你才有資本去討價還價。所以如果你已經(jīng)確認(rèn)拿到了offer而工資還有待商榷，那就放心去談吧；相反，如果你還在等offer的話，慢點(diǎn)再談薪水不遲。
2.當(dāng)你可以清楚的說出你所帶來的價值的時候
你的老板在給你開多少薪水這件事上，不會考慮你要付多少房租，你要還多少貸款。這樣想的人只會是你的老婆/老公或者老媽老爸，惟獨(dú)不會是你的老板。老板的考慮只有兩個:第一，你給公司創(chuàng)造的價值高還是低；第二，你的可替代性強(qiáng)不強(qiáng)。所以當(dāng)你拿到offer并準(zhǔn)備談工資的時候，你必須盡自己最大努力說明你會給公司帶來什么樣的價值，這樣才會在談判中占據(jù)有利條件。牢記：要言之有理，證據(jù)確鑿。
3.當(dāng)你發(fā)覺你開始厭惡你的工作的時候
如果當(dāng)你看著薪資待遇條時感覺心煩意亂、胸悶氣短，想想看如果你接受了一份薪水很不OK的工作，對著這樣一張工資條你看上一個月、半年甚至三年的狀態(tài)吧。這個時候大膽去談薪水，不成功便成仁，反正你的下一任老板值得有一個對自己的機(jī)會和待遇都滿意的好員工，更不用說你也值得擁有一份樂在其中的好工作了。
4.當(dāng)薪水問題還有商量余地的時候
一些HR曾經(jīng)遺憾的表示在他們職業(yè)生涯中曾因薪資待遇問題錯失過一些求職者，這些求職者在一聽到薪水報價低于預(yù)期的時候就馬上離開了。如果你真的喜歡這家公司和這個職位，比起馬上拍屁股走人，請至少誠懇的談一談，再爭取一下，畢竟好職位不常用，而薪資問題在大多數(shù)情況下都還是有商量的余地的。
什么時候“不要”：
1.你已經(jīng)接受了較低薪水的時候
試想一下，當(dāng)你面對新offer，喜出望外迫不及待說了Yes，回家的時候卻發(fā)現(xiàn)你老婆說她想換車，孩子學(xué)費(fèi)又漲了，這個月又有好多份子錢要出，這個時候你想回過頭再和老板商量能不能多給點(diǎn)錢顯然行不通了。所以當(dāng)offer來敲門，最明智的做法是先感謝你的潛在雇主，然后冷靜一晚，在你頭腦發(fā)熱后悔之前給自己一些思考的余地。
2.當(dāng)企業(yè)說這已經(jīng)是最佳offer的時候
當(dāng)你準(zhǔn)備加入的新團(tuán)隊真的想要你的時候——尤其是當(dāng)你開出的薪資待遇又符合他們的預(yù)算上限——他們通常會開出這樣的offer：“我們希望你能加入到我們團(tuán)隊，所以我們給了你我們能給到的最佳offer?！背悄愦蛩憔芙^，否則再為工資問題糾結(jié)就是相當(dāng)冒險的，那會使你看上去要么聽力有問題，要么就是對公司的預(yù)算毫不關(guān)心。事實(shí)上，招聘方但凡在報價上還有回旋的余地，都不會這么直接了當(dāng)了。
3.當(dāng)你沒有被加薪的理由的時候
如果你已經(jīng)做了足夠多的功課，了解到你現(xiàn)有的工資基本與行業(yè)水平、你的資歷、你的背景相符，那就不要在薪水方面多費(fèi)口舌了。除非你能給出有力的證明，證明你值得被付給更高的薪水，否則要求過高就不是一個明智的決定。
薪資看上去是一個很難開口的問題，提出過高過低都不好，但又是必須面對的。你需要權(quán)衡利弊，綜合考量。如果你想賺更多的鈔票，那么從現(xiàn)在起，就要建立一個能讓你未來的老板意識到你的價值的計劃啦。既然來工作，勞動所得的成果對于自己而言就要是無愧于心的。所以，談薪資待遇是很重要和必要的。懂得怎么談，不僅能幫助自己取得更多的利益，而且也能在公司面前展現(xiàn)出一個自信、有實(shí)力的自己！
