甲方（用人單位）名稱：____________________
　　地址：____________________________________
　　性質：____________
　　法定代表人（主要負責人）：________________　　乙方（勞動者）姓名：______________________
　　性別：____________________________________
　　年齡：____________________________________
　　民族：____________________________________
　　文化程度：________________________________
　　籍貫：____________________________________
　  現住址：__________________________________
　  身份證號碼：______________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及____________人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。　　第一條　合同期限
　　本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個月。　　第二條　生產（工作）任務
　　乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
　　在______________崗位，為______________工種。
　　乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：___________________________________　　第三條　勞動保護和勞動條件
　　甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施______________，并發給乙方勞動保護用品_____________________，保健食品費______________元。　　第四條　勞動紀律
　　甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：___________________________
　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。　　第五條　工作時間與勞動報酬
　　1．乙方每月工作_______天，每天實行_______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_______元。
　　2．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
　　（1）_________________________________
　　（2）_________________________________
　　（3）_________________________________
　　（4）_________________________________　　第六條　社會保險福利待遇
　　1．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
　　（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_______月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長_______月。
　　（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_______％，乙方負擔_______％。病假工資為_____________元。
　　（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
　　（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_______元。
　　2．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
　　（1）醫療期為_______月（年），期滿未治愈的延長_______　月。
　　（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
　　（3）因工負傷致殘的，甲方應_____________________。
　　（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_______元，直系親屬撫恤費_______元，其他費用_______元。
　　3．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_______天；婚假_______天，喪假_______天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
　　4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。　　第七條　合同的變更、解除、終止和續訂
　　1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
　　（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
　　（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
　　（5）法律、法規規定的其他情況。
　　2．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
　　（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
　　（4）甲方破產或歇業的；
　　3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；
　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
　　4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
　　（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
　　（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
　　5．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
　　6．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
　　7．合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。　　第八條　雙方認為需要約定的事項
　　1．甲方應為乙方提供住房問題：
　　2．甲方應為乙方解決伙食問題：
　　3．因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及______________情況下，甲方可以解除勞動合同。
　　4．在乙方休假期間，以及______________情況下，甲方不得解除勞動合同。
　　5．除國家規定以外，在______________情況下，乙方可以解除勞動合同。
　　6．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
　　（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
　　（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_______月；
　　（3）合同期內發生不超過_______個月的短期停工；
　　7．其他約定事項：___________________________________　　第九條　違約責任
　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_______元；賠償金_______元至_______元。　　第十條　勞動爭議處理
　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
　　1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（　 ）
　　2．向當地人民法院起訴。（ 　）　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。　　第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。 
甲方：（蓋章）______________________________
法定代表人（委托代理人）：（簽章）__________
乙方：（簽章）______________________________鑒證人：（簽章）____________________________
鑒證機關：（蓋章）__________________________合同簽訂日期：________年________月________日