27 日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》。通知中明確，要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別 (國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外) 或性別優(yōu)先，...[全文]
為增強(qiáng)商品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的力量，某互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售公司對(duì)外招聘商品開(kāi)發(fā)人員若干。招聘廣告中規(guī)定，候選人必須了解零售市場(chǎng)態(tài)勢(shì)、具有商品開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 求職簡(jiǎn)歷顯示，應(yīng)聘者張某在外地某大型銷(xiāo)售企業(yè)從事過(guò)商品開(kāi)發(fā)工作，面試過(guò)程中，張某對(duì)面試官提出的問(wèn)題都能對(duì)答如流...[全文]
一、對(duì)外勞務(wù)基本程序 《條例》規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外派企業(yè)”）應(yīng)與國(guó)外雇主簽訂《勞務(wù)合作合同》，該合同是企業(yè)間合作合同；與勞務(wù)人員簽訂《服務(wù)合同》或者《勞動(dòng)合同》；協(xié)助勞務(wù)人員與國(guó)外雇主簽訂《勞動(dòng)合同》或《雇傭合同》。 問(wèn)：對(duì)外勞務(wù)合作的流程...[全文]
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作了明確...[全文]
男人為什么要交生育保險(xiǎn)? 男人生育保險(xiǎn)是政府為婦女勞動(dòng)者因生育子女，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，失去正常工資收入來(lái)源時(shí)，提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。實(shí)行生育保險(xiǎn)的目的是為了維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)之間的生...[全文]
求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會(huì)疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機(jī)，他們利用求職者這種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來(lái)了極大的危害。在參加招聘、面試時(shí)是怎樣的方式對(duì)個(gè)人權(quán)益造成侵害的呢？ 1）用人單位變相收取各種費(fèi)用，...[全文]
一、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同； 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系靠行政手段建立，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有自主決定權(quán)。改革開(kāi)放以后，特別是在近...[全文]
錄用通知書(shū)約定試用期工資，不受勞動(dòng)法調(diào)整？ 【案例】 小李大學(xué)畢業(yè)前夕，經(jīng)某食品銷(xiāo)售公司網(wǎng)上招聘錄取。公司向他發(fā)來(lái)的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責(zé)、入職要求及基本待遇等內(nèi)容。其中，還特別規(guī)定試用期為3個(gè)月，每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元。轉(zhuǎn)正...[全文]
節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資？ 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對(duì)此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是：按...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞...[全文]
網(wǎng)友的困惑： 我已在公司工作8年。第一次與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未補(bǔ)償，只是口頭說(shuō)計(jì)算工齡）；第三次是：2009.1.1—20...[全文]
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就...[全文]
網(wǎng)友的提問(wèn)： 我公司有一員工使用假的學(xué)歷證書(shū)，在入職4個(gè)月后被公司查出，公司出具了書(shū)面通知與其終止勞動(dòng)合同。現(xiàn)這名員工以公司在其入職時(shí)未查出其證書(shū)系作假，表示公司既然在其入職時(shí)已經(jīng)跟他簽訂了勞動(dòng)合同，就表示公司是默認(rèn)其行為的，要求公司給予他賠償。...[全文]
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必...[全文]
勞動(dòng)合同的簽訂一定要規(guī)范，真實(shí)，省、院就業(yè)部門(mén)將對(duì)就業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，一旦發(fā)現(xiàn)有造假情況，將嚴(yán)肅處理。在填寫(xiě)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、雙方必須使用正式勞動(dòng)合同文本，即封面下方要印有“**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制”字樣。正式勞動(dòng)合同文本可到當(dāng)?shù)厝?..[全文]
【案例】 某公司聘用吳某看護(hù)工地，工作任務(wù)是白天干些雜活，晚上在工地上看護(hù)建材。一天晚上，吳某晚間值班時(shí)，到街上購(gòu)買(mǎi)晚餐回來(lái)途中被車(chē)撞了一下，導(dǎo)致右腿骨折，期間花費(fèi)了近兩萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)。由于經(jīng)濟(jì)壓力較大，吳某遂咨詢(xún)，像他這種情形可否申請(qǐng)認(rèn)定工傷? ...[全文]
眾所周知，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。那么大家知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是怎樣的嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)： (一)用人單位...[全文]
【基本案情】 小李是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會(huì)上與一知名公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了3年的服務(wù)期，1年的見(jiàn)習(xí)期以及違約金4萬(wàn)元，同時(shí)還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)以報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。小李畢業(yè)后到該公司報(bào)到，與公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同...[全文]
【案件背景】 郭某在四川省郫縣某建材經(jīng)營(yíng)部工作，單位未為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月15日，郭某順產(chǎn)生育一子，并休產(chǎn)假。經(jīng)營(yíng)部未支付郭某產(chǎn)假期間的工資待遇。為此，郭某提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其產(chǎn)假工資7800元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了郭某...[全文]