網申一般都是求職的開始，但很多學生就連這一關都過不了，為什么?下面小編幫大家分析一下原因。

　　1、錯別字及語法錯誤

　　銀行招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤，否則，你將在第一輪篩選中就被刷下。

　　2、信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字，HR如何了解你的能力，企業憑什么選你?

　　附簡歷中部分內容對比

　　修改前：

　　·2011.6-8 浙江XX銅業有限公司銷售部 經理助理

　　接受銷售崗位知識培訓，了解企業消費主要市場;

　　協助部門經理進行市場調研和收集數據信息;

　　在銷售經理的指導下，參與客戶會談。

　　修改后：

　　·2011.6-8 浙江XX銅業有限公司銷售部 經理助理

　　接受了為期一周的崗位知識培訓，在實習期間走訪當地13家家電企業，了解企業產品主要銷售對象的需求。

　　協助部門經理進行市場調研，實地調查本地家電賣場的空調等銷售數據，結合行業分析數據分析家電行業等對銅棒的市場需求。

　　在銷售經理的指導下，參與客戶會談，協助銷售經理實現月銷售業績67萬元。

　　3、照片不合適

　　簡歷照片直接給HR第一印象，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，所以配上一張能夠體現氣質的證件照就尤為重要，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

　　銀行網申照片要求：

　　要求1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

　　要求2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。

　　要求3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　要求4、精神煥發，不要萎靡不振。

　　要求5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

　　要求6、對照片重視不等于藝術照片。

　　4、缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　5、與工作無關的事跡羅列

　　職位實習經歷應有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的， 再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞 經歷，都應該刪掉沒商量。

　　6、虛假不實、前后矛盾

　　簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或夸張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。

　　7、長篇大論、夸夸其談

　　簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,盡管你主觀愿望很好,但是結果往往事與愿違,反而會影響效果。

　　拓展閱讀：

　　應屆畢業生面試的幾個忌諱

　　1、忌臨陣怯場

　　面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

　　2、忌與眾相同

　　“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

　　3、忌“口直心快”

　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

　　4、忌無視規則

　　面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。