甲方(單位)： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 　　二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定; 　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 　　六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 　　第一條 勞動合同期限 　　(一)勞動合同期 　　本合同期限采用下列方式。 　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 　　(二)試用期 　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))： 　　1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二條 工作內(nèi)容 　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 　　2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。 　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 　　4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 　　第四條 勞動紀律 　　1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 　　2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 　　第五條 工作時間和休息、休假 　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。 　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(2)、綜合計算工時工作制。　　(3)、不定時工作制。 　　2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。 　　第六條 勞動報酬 　　1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 　　具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。 　　2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。 　　第七條 保險福利 　　1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。 　　2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 　　第八條 合同的變更 　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 　　1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 　　第九條 合同的終止 　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 　　1、本合同期限屆滿; 　　2、乙方達到法定退休條件的; 　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 　　第十條 合同的解除 　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的; 　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 　　(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。 　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。 　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; 　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的; 　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; 　　(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的; 　　(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。 　　第十一條 本合同終止或解除 　　甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。　　第十二條 合同的續(xù)訂 　　1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 　　2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。 　　第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任 　　1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 勞動爭議的處理 　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　第十五條 雙方約定的其他事項 　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 　　有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 　　第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方(蓋章): 　　法定代表人： 　　簽訂日期: 年 月 日 　　乙方(簽字): 　　簽訂日期: 年 月 日 　　勞動合同簽訂須知 　　為貫徹落實《勞動合同法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》精神，加強農(nóng)民工勞動合同管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。 　　一、用人單位使用勞動者，必須依法與勞動者簽訂書面的勞動合同，并向勞動保障行政部門進行用工備案，用工備案表應(yīng)季度填報送區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心。 　　二、勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與勞動者本人雙方直接簽訂，不得由他人代簽。 　　三、勞動合同期限：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　四、工作內(nèi)容和工作時間：勞動合同中要明確勞動者的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時間要按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日應(yīng)安排勞動者休息。如需加班或廷長工作日間的必須按規(guī)定支付勞動者加班工資。 　　五、勞動合同中不得約定違約金。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。