訂立合同雙方：
　　招聘方：_____（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方
　　受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方
　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
　　
　　第一條　合同期限
　　合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止。
　　（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）
　　
　　第二條　試用期限
　　試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。
　　（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）
　　
　　第三條　職務（或工種）
　　甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。
　　
　　第四條　工作時間
　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。
　　（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）
　　
　　第五條　勞動報酬
　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
　　（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
　　〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
　　
　　第六條　生活福利待遇
　　（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
　　（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。
　　（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
　　
　　第七條　勞動保護
　　
　　（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行）
　　
　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法______________________________________________。
　　（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）
　　
　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求
　　（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
　　（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
　　
　　第十條　教育與培訓
　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
　　
　　第十一條　勞動合同變更
　　（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
　　１.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
　　２.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
　　３.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
　　４.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
　　５.法律規定的其他情況。
　　（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
　　１.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
　　２.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
　　３.發生不超過一個月時間的短期停工；
　　４.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
　　５.法律規定的其他情況。
　　
　　第十二條　勞動合同的解除
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　　______________________________________________________________________
　　______________________________________。
　　（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。
　　
　　第十三條　違約責任
　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。
　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。
　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
　　
　　第十四條　其他事項
　　
　　本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份。
　　
　　甲方：__________________（行政公章）
　　代表人：__________________（蓋章）
　　乙方：___________________（蓋章）