甲方：____________  性質：_____
    地址：_________________________
    乙方：____________  性別：_____
    身份證號碼：___________________
    文化程度：_____________________
    戶口所在地：___________________    根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。    第一條  勞動合同期限
    1．勞動合同期限按下列第＿項確定。
    （1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。
    （2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。
    （3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日（起訖時間必須明確具體）。
    2．本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。    第二條  工作內容及要求
    乙方從事________工作。
    乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。    第三條  勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。    第四條  工作時間和休息休假
    1．工作時間按下列第____項確定：
    （1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
    （2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
    2．甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。    第五條  勞動報酬及支付方式與時間
    1．乙方試用期間的月工資為____元。
    2．乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
    3．甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
    4．甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。    第六條  社會保險和福利待遇
    1．甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    2．乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
    3．乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
    4．乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
    第七條  勞動紀律
    甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。    第八條  勞動合同變更、解除、終止的條件
    1．具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：
    （1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
    （2）乙方不能勝任原工作崗位的。
    2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
    （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （4）被依法追究刑事責任的。
    3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
    （1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    （2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    4．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同：
    （1）患職業病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
    （3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    （4）法律、法規規定的其他情形。
    6．具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    （1）在試用期內的；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
    （5）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
    （6）甲方未依法繳納社會保險費的；
    （7）法律、法規規定的其他情形。
    7．除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    8．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    9．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。    第九條  違反勞動合同的責任
    1．甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
    2．乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____％。
    3．乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
    4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。    第十條  雙方需要約定的其他事項    第十一條  其他
    1．本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2．本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
    3．本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
    4．本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    5．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（蓋章）：_____________    乙方（簽字）：________
法定代表人（蓋章）：_______                          
簽約日期：_________________    簽約日期：____________   本勞動合同由杭州市勞動和社會保障局印制