此雇用合同由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。　　1．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
  
　　2．期限：本合同有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。
 
　　3．工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。　　4．報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：  
　　a．每（小時）____美元；  
　　b．每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。  
　　c．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：____________________
  
　　5．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）： _________________
 
　　6．主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
  
　　7．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費用。
 
　　8．保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
  
    9．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
　　______________________________  
　　______________________________  
　　______________________________ 
 
　　10．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：  
　　a．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。  
　　（同上）雇主免費提供住宿。  
　　（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）  
　　b．每日____餐，每月收費____元。  
　　c．（同上）雇員自理伙食。  
　　d．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。  
　　e．（同上）津貼：_________________  
　　f．（同上）其他：__________________
  
　　11．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。） 
 
　　12．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：  
　　a．無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或  
　　b．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。  
　　（a）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。
　　（b）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：  
　　雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；  
　　雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；  
　　在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪
　　c．雇員放棄工作職責(zé)；  
　　d．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
　　e．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；  
　　f．無故拖延支付雇員的工資；  
　　g．違犯本合同任何一項規(guī)定；  
　　h．其他規(guī)定：________________
  
　　13．爭議的解決 
　　怨情和調(diào)解  
　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：  
　　a．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在可直接報告雇主；  
　　b．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，  
或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。  
　　c．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。  
　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。
　　d．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有 稅收。  
　　e．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 合同雙方特此簽名          
日期：____________________
雇主 ：___________________
（打印的名字、稱號和簽名）
日期：____________________
雇員：____________________
（打印的名字和簽名）       　　（注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫）
 
　　馬里亞納群島（美國托管）　　　　　　　　　公證書  
　　____________________________  
　　茲證明____和____于____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。  
　　經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。  
　
公證員（簽名）：________
日期：__________________
經(jīng)__________________批準(zhǔn)
工長（簽名）：__________