獵頭顧問要告誡企業的領導者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點最真實：工資低于沒給到位，心委屈了。總結就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業領導要審視企業中哪些類型的人才容易被挖角！ 獵頭最注重求職者的何種能力

1.做出成績的明星骨干容易被挖
很簡單的理由，這類人才做出的事情行業界都看得到，他用實際成績證明了自己的價值， 沒有被挖和頂上反倒說明他負責的業務做的不出眾了。

2.專業技術人才容易被挖
比如：一個醫藥公司人才跑到房地產公司做工程師，基本沒辦法從事房地產工程師的工作，即使給他雙倍工資，專業技術人才也沒法跨行業流動，另外專業技術人才對外界工資的信息、行情行業都一般反應比較慢，所以形成了一個相對封閉的技術圈子，還有專業技術人才的職位替代性不強，企業愿意承擔更好的工資投入來不缺，這樣專業技術人才換個工作，漲工資比較正常，中間存在一些灰色地帶，就是獵頭公司的存在價值，專業技術人才被挖成功率很高。

3.比對手有很大優勢的業務團隊主管容易被挖
業務領跑對手很多，說明這個業務很成功，對手必然要追趕和學習，最直接的辦法就是把整個團隊領先企業的人，即便挖不到所有的人，挖到核心主管，將差距迅速拉近，這時候對手挖角舍得給錢和其他條件，誘惑很大。

4.管理比較強的主管易被挖
面對告訴成長的創業企業，最難得是管理經驗的主管，因此有過大企業管理背景又在成長性企業工作過的高管最受到需要業務擴展的創業企業熱捧，這種人才才能幫助成長的創業企業打下深根基礎，把企業老板狼的野性變成體系化、流程的進攻。獵頭提醒：跳槽前的“必修課”