每到年終之時(shí)，很多職場人都在計(jì)劃著跳槽。調(diào)查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？對于這一話題，專業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，資深的獵頭顧問給求職者留下了怎樣的話？隨著小編來一探究竟！何種類型人才會(huì)成為獵頭顧問的心儀目標(biāo)
一、機(jī)會(huì)
職場中，有許多人常犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，認(rèn)為機(jī)會(huì)肯定會(huì)等自己，但其實(shí)機(jī)會(huì)是稍縱即逝。專業(yè)獵頭向候選人推薦職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)是千萬人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸與興奮的同時(shí)，一定要認(rèn)真對待。
專業(yè)獵頭常常會(huì)遇到這類情況，獵頭為其推薦職位，一般人不做深入了解，而是說考慮考慮，并且在24小時(shí)之內(nèi)不做回復(fù)，絕大多數(shù)是不考慮。請記住，在方便之時(shí)一定要盡快給獵頭一個(gè)答復(fù)，就算是確定自己不考慮該職位，也要委婉地給予答復(fù)。如此，當(dāng)獵頭再一次有更好的機(jī)會(huì)時(shí)還會(huì)向你推薦。
值得注意的是，候選人一定要及時(shí)、隨時(shí)參與或爭取面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槟壳霸S多大公司往往選擇采取多渠道招聘，有的選擇好幾家獵頭公司合作。如果不積極參與獵頭進(jìn)程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有其最后期限，職位該關(guān)就關(guān)，不會(huì)特地等某一個(gè)人。
二、簡歷
當(dāng)你對獵頭所推薦的職位感興趣時(shí)，請盡快完善一份簡歷并發(fā)送給獵頭(最好是4個(gè)小時(shí)內(nèi))。有人認(rèn)為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西，當(dāng)然也有人將以前的簡歷發(fā)送給獵頭，這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?/p>
簡歷要豐滿，有血有肉。基本有以下幾個(gè)方面：個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。其中工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時(shí)間，頭銜，工作職責(zé)，項(xiàng)目，取得成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個(gè)公司大概7～8條即可。
值得注意的是，簡歷最好要有針對性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所推薦的職位要求，完善補(bǔ)充簡歷。在簡歷中千萬不要表現(xiàn)出理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，例如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
獵頭每天需要看成千上萬的簡歷，尤其是在海選簡歷時(shí)，通常只會(huì)花三秒的時(shí)間，快速排除明顯不適合的候選人。這時(shí)，如果簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會(huì)被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，說一些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。
畢竟，獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報(bào)告》，每份報(bào)告要最大程度地突出候選人的“賣點(diǎn)”，所以，千萬不要認(rèn)為獵頭會(huì)為其杜撰條件。打個(gè)比方，《推薦報(bào)告》是一具精美根雕，但你的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價(jià)值的原型樹根。
三、面試
如果獵頭通知你面談，恭喜你，你進(jìn)入第一關(guān)。但這里還有很多事情需要注意，即使你自認(rèn)為是面試高手。
1.在面試之前，做好準(zhǔn)備包括熟悉獵頭推薦的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息；
2.研究職位要求，進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。明確自身的優(yōu)勢與弱勢，想好如何表達(dá)；
3.熟悉公司地點(diǎn)，記住面試時(shí)間；
4.面試時(shí)，請著正裝，準(zhǔn)時(shí)，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話；
5.尊重他人。獵頭聽許多候選人反饋這樣的話：“面試人什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我…”。即使面試官真的不行，但也請謙虛，或許這只是他們是在低姿態(tài)探討問題看你的反應(yīng)。
最后需要注意的是，在面試談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)以簡單直接為好，有責(zé)多說，無責(zé)少說。當(dāng)然也需委婉表達(dá)。當(dāng)遇到多個(gè)人依次面試你的時(shí)候，這種情況往往會(huì)像去臥佛寺，大佛在后面。千萬不要放松自己，需要保持良好狀態(tài)堅(jiān)持到最后一關(guān)。獵頭分享：人力資源管理優(yōu)化的關(guān)鍵之處在哪里
