競爭加劇，人才緊缺，企業為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關重要。哈爾濱獵頭公司

一、高端人才供求緊缺
在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張。在產業轉型升級后面臨著高端人才緊缺的嚴重問題，早在2008年就有人預測未來五年，中國高端軟件人才缺口將達到二十萬。如今看來，何止二十萬？

當然，高端人才需求量大，不僅僅是產業轉型和市場造成的，一個企業能否培養出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關系、企業活力都是需要重視與建設的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業內部及社會人才培養體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。

二、高端招聘，獵頭公司凸顯優勢
在市場經濟快速發展的今天，企業對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統招聘中介服務形式、服務領域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關系。由于人才的緊缺，各種招聘網站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務優勢也得以正名。

另外，獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環節都相輔相成。以完全市場化的運作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會進行背景調查，供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。

此外，獵頭招聘還有保密、節省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優勢。這樣能幫助客戶就所招職位進行正確地評估，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進行有效的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人口中得到真實情況。所以，獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調動很多的人力和資源，因此，專業的獵頭公司收費高昂。

三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司
高級人才爭奪加劇，企業為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的獵頭公司。

要想了解一家獵頭公司的聲譽，業內人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。企業可以通過他們的網站和網上相關信息，最大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務意識和招聘的專長行業等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。

近幾年，獵頭公司數量的猛增，但是服務能力卻參差不齊，專業的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經驗，閱歷豐富，品行優良，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，資深的獵頭顧問還要具備專業的心理學，人際關系學知識。其實，獵頭招聘一種性價比很高的專業服務，逐漸被企業認可也是必然。

在這個產業轉型、市場擴張的高級人才爭奪戰中，企業選擇獵頭服務是一種投入較高，但戰術穩健，與其耗費人力物力去找熟人介紹、篩選為數不多的高管簡歷，不如進行一次性投資，委托獵頭公司為企業挖掘合適的人才。獵頭招聘的出現，促進了社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，是企業進行高端招聘的最佳主流渠道。