獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯(lián)網(wǎng)時代，社交媒體的出現(xiàn)為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統(tǒng)的獵頭尋訪人才模式發(fā)起了巨大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問如果還固守著傳統(tǒng)的模式，很難在全民獵頭時代占據(jù)主導(dǎo)地位。石家莊獵頭公司

況且，當(dāng)下，職場人聚焦于職場類社交媒體，諸如領(lǐng)英、脈脈等社交平臺中。社交媒體已經(jīng)在一定程度上成就一個人的職業(yè)生涯，也可能使職業(yè)生涯一敗涂地。有機(jī)構(gòu)做過無數(shù)次的背景調(diào)查，我們從社交媒體中得到大量的有價值信息，因此，在我們看來，社交媒體正在改變著我們評估他人可雇性和職業(yè)潛力的方式。

做過大量背景調(diào)查工作的資深獵頭表示，他們會通過社交媒體篩選潛在的候選人并確定其人格特質(zhì)是否與客戶企業(yè)文化相適應(yīng)。

那些通過社交媒體持續(xù)經(jīng)營自己職業(yè)形象的人會受到潛在雇主以及獵頭顧問的青睞。受雇人員中，有30%是因為他們看起來更加多才多藝、興趣廣泛抑或極富創(chuàng)造力。但另一方面，約50%的人事經(jīng)理會拒絕招聘上傳具有煽動性、不恰當(dāng)照片或發(fā)表不當(dāng)言論的應(yīng)聘者。

在美國，大部分人利用社交媒體尋找新工作，領(lǐng)英是被廣泛使用的社交軟件，甚至連臉譜和推特都成為找工作的工具。而在中國，職場人除了使用傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站找工作以外，還會在領(lǐng)英、脈脈上建立自己的職業(yè)形象，以期待更好的工作機(jī)會，甚至，微信朋友圈以及微博也已經(jīng)成為找工作的必備工具。

人們在掌控自己職業(yè)發(fā)展過程中面臨的一個關(guān)鍵挑戰(zhàn)是，有效利用社交媒體帶來的機(jī)會，同時避開其陷阱。有效利用社交媒體帶來的機(jī)會并沒那么容易。社交媒體之所以具有強(qiáng)大影響力，在于以下五個方面的原因。

工作與生活相沖突人們使用社交媒體平臺，往往不會把工作與生活的界線分得很清楚，不但會發(fā)布工作內(nèi)容還會發(fā)生活內(nèi)容，并與粉絲進(jìn)行互動。

在線社交網(wǎng)絡(luò)私人或半私人化的特點，將人們與“朋友”置于一個無形的大房間內(nèi)或與各種社交圈進(jìn)行交互。如此工作與生活之間便有可能產(chǎn)生沖突，雖然可能會給企業(yè)高管和員工帶來發(fā)展機(jī)遇，但更可能為其帶來挑戰(zhàn)。

分享未經(jīng)調(diào)整的信息社交媒體上的交互與線下溝通存有很大區(qū)別。當(dāng)我們面對面或以電話進(jìn)行溝通時，我們的行為方式會做出相應(yīng)的調(diào)整。相對于同事，我們通常更愿意與朋友談?wù)撟约旱乃缴睢?/p>

在工作方面，我們會根據(jù)與每個人建立的特殊關(guān)系，調(diào)整自己的說話方式與內(nèi)容。然而，我們在社交媒體上分享的信息，不會根據(jù)特定的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

社交媒體會鼓勵人們“過度分享”，在社交媒體上我們會看到一些不應(yīng)該看到也不想看的他人生活細(xì)節(jié)。由于某種原因，人們感覺全世界看到這些東西都無所謂。但正是這些無所謂的東西，有時會引起大問題。

可搜索的信息洪流我們在社交媒體上分享的信息會持續(xù)存在，與本不該聯(lián)系在一起各種信息產(chǎn)生新的關(guān)聯(lián)，甚至?xí)磺猓ピ械囊馑肌８愀獾氖牵ㄟ^搜索引擎很容易就會搜集到某個人的信息。

社交線索的缺失和隱性觀眾我們與社交媒體上的人進(jìn)行交互時，無法感知一些可見的社交線索，如面部表情、說話語氣和肢體語言，而這些通常能夠提供一些重要的信息并幫助我們做出判斷。

當(dāng)我們更新狀態(tài)時，通常會忘記一些“隱性觀眾”。事實上，無論是我們經(jīng)常聊天的人，還是容易被忽視的隱性觀眾，都會看到我們的社交圈的大量信息，這是使用社交媒體時需要考慮的。

社交內(nèi)容的不可掌控性社交媒體是一種公開或半公開的平臺，我們的“朋友”也會上傳一些關(guān)于我們自己的信息（如上傳與我們的合影，對我們的帖子進(jìn)行評論）。

別人可能會有意無意地發(fā)一些有關(guān)自己的信息，對自己的職業(yè)誠信造成不良影響。這種意想不到的信息上傳很難預(yù)防和管理。