獵頭是比較火的行業(yè)，主要為企業(yè)推薦行業(yè)領(lǐng)域的精英，當(dāng)你被獵頭找到，說明你也是精英了。當(dāng)被獵頭找到的時(shí)候該怎么辦，如何讓獵頭認(rèn)為你是專業(yè)的？哈爾濱獵頭公司

1.了解獵頭所推薦公司的基本情況
主要包括公司所處的行業(yè)、主要產(chǎn)品、成立時(shí)間、人員規(guī)模、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷售收入和利潤情況、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹等。

獵頭應(yīng)提煉出該公司最能吸引候選人的地方，候選人應(yīng)問到自己最感興趣的信息。如果你所關(guān)注的重點(diǎn)信息，獵頭沒有介紹，一定要繼續(xù)追問。通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個(gè)公司與自己的期望有沒有差距，夠不夠吸引你。

比如：你希望找個(gè)離家近的，關(guān)注地點(diǎn)就很重要；你希望找個(gè)銷售規(guī)模10億以上的，穩(wěn)定發(fā)展的公司，新成立的創(chuàng)業(yè)公司就不一定合適你；你希望找個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，制造業(yè)類型的公司就不一定合適你。

2.了解獵頭所推薦崗位的基本情況
主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、目前人力資源所處的水平、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。

從人力資源部員工的規(guī)模和分工情況，候選人基本可以判斷出目前該公司的人力資源工作的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣；如果不是向總裁或老板直接匯報(bào)工作的話(老板才是一個(gè)公司最大的人力資源管理者)，那HRD的活兒會(huì)比較難做，你要慎重考慮。

3.了解獵頭所推薦公司今年的重點(diǎn)目標(biāo)規(guī)劃
主要包含業(yè)務(wù)目標(biāo)的規(guī)劃(銷售收入以及利潤目標(biāo)、業(yè)務(wù)布局等)、人力資源重點(diǎn)工作的規(guī)劃等(人力資源核心的工作任務(wù)、人員招聘量及重點(diǎn)招聘崗位、人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等)。

通過以上了解不僅可以判斷該公司的發(fā)展前景，還可以判斷出該公司對人力資源的重視程度以及該人力資源規(guī)劃對你的職業(yè)生涯發(fā)展是否有幫助。

4.了解獵頭所推薦崗位的薪資范圍
這一定是你很關(guān)注的，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，我想你是不愿意去面試的。如果企業(yè)提供的薪資范圍比較可觀，從某種程度上可以判斷，該公司比較重視該崗位以及人力資源的工作。

但是薪資范圍的事情，建議你對以上三個(gè)方面了解的差不多的基礎(chǔ)上再問。一開始電話溝通的時(shí)候，你關(guān)注薪資，會(huì)讓獵頭覺得你最看重的就是這個(gè)崗位的薪資，而不是其它更重要的東西。

當(dāng)你和獵頭溝通的時(shí)候，能反饋出以上信息，獵頭會(huì)認(rèn)為你是專業(yè)的，在以后的溝通中會(huì)有極大的幫助。