如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司
1.HR與獵頭的性質
獵頭雖然也從事招聘工作，但獵頭的招聘是新型的區別與傳統的。獵頭是主動出擊（挖人），尋找高端人才，為企業達成推薦。而HR則是傳統的招聘方式，等別人投簡歷，然后篩選簡歷，打電話通知求職者來面試。
獵頭公司很多職位都是傳統類型的，如果出現職位空缺，企業HR可以把空缺職位發到招聘網站上等人投遞簡歷，成功率也不低。
2.獵頭替代HR招聘的不可行性
如果用獵頭代替HR來進行招聘會有一種大炮打蚊子的既視感，獵頭推薦的是高端職位，在行業里有一定資歷的職場人才是獵頭的目標。如果獵頭公司需要高端人才，那么通過內部的獵頭來尋找，但如果是普通職位HR就可以了。
3.獵頭需要HR來招聘嗎？
獵頭雖然游走在各大企業與優質候選人之間，但國內的獵頭在本質上并不算特別高端的職業。初級獵頭是需要HR來招聘的，事實上獵頭的門檻并不是特別高。人力資源相關行業的可以做獵頭，有銷售經驗的可以做獵頭，活潑開朗的人也可以做獵頭……這些都需要HR來完成招聘。
當然了，獵頭是越老越值錢。像有十年以上工作經驗的資深獵頭普通HR是很難通過普通方式招聘到的。可能是同行業獵頭推薦，可能是熟人……資深獵頭也是獵頭行業領域的高端人才。
人力資源部門是企業極其重要的一個部門，哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR，HR可以看做是一家公司的靈魂。
