職場(chǎng)歡迎新人，因?yàn)樾氯丝偰軒Ыo團(tuán)隊(duì)活力。但新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不懂職場(chǎng)規(guī)則，要學(xué)的太多了，越短時(shí)間讓自己適應(yīng)職場(chǎng)，對(duì)自己越有利。下面，給大家說說，職場(chǎng)達(dá)人們總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)職場(chǎng)新人們有所幫助。

1.清楚自己的定位，保持學(xué)習(xí)
進(jìn)入職場(chǎng)，你首先要明白，你不是家里寵著的小公主了，不是老師們的得意門生了。從今開始的一切，你都要自己努力去獲得。包括上司的贊賞和同事們的認(rèn)可。在職場(chǎng)中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績(jī)?nèi)绾危疾灰蚨唐诘某晒虼煺鄱绊懽约旱亩ㄎ唬瑧?yīng)該立足新人，持續(xù)學(xué)習(xí)。

2.不抱過高期望，心態(tài)平和
工作本質(zhì)上是你跟他人和環(huán)境的互動(dòng)，高潛力人才情感成熟度很高，在壓力下能盡快恢復(fù)并保持情緒穩(wěn)定。職場(chǎng)新人尤其會(huì)面臨很多壓力和困難，要保持平和踏實(shí)的態(tài)度，對(duì)第一份工作的內(nèi)容、環(huán)境、待遇，包括自己的能力不要有過高期望。年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負(fù)面情緒，在工作中也不要輕易激動(dòng)、狂喜或信心爆棚。

3.不以自我為中心地去溝通
高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關(guān)注他人的優(yōu)點(diǎn)而非缺點(diǎn)，能換位思考，體諒別人。面對(duì)那些覺得不公平、不合理、不正確的情境，多想想對(duì)方或組織整體的出發(fā)點(diǎn)是什么，這么做又是為了達(dá)到什么樣的平衡，你會(huì)有更多收獲。

4.說話有條理
職場(chǎng)如人生，好的溝通可以避免大多數(shù)的誤解。無論是寫部門郵件還是領(lǐng)導(dǎo)一場(chǎng)小型會(huì)議，都要學(xué)會(huì)清晰簡(jiǎn)潔地溝通。任巖峰認(rèn)為，要想做到良好溝通，職場(chǎng)新人應(yīng)該經(jīng)過思考再講話，特別是在重要的工作溝通和會(huì)議中，學(xué)習(xí)輸出有條理有邏輯性的觀點(diǎn)。

溝通效果不以自己說了多少來評(píng)估，而是以對(duì)方聽進(jìn)去了多少來決定，隨時(shí)關(guān)注聽者的反應(yīng)，及時(shí)反饋和確認(rèn)雙方在溝通中達(dá)成的一致意見。

5.找一位導(dǎo)師
導(dǎo)師可以是你的直屬或隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也可以是客戶、合作伙伴或好朋友。導(dǎo)師不僅僅是你最好的解惑者，他們也會(huì)把你介紹給更多人，擴(kuò)大你對(duì)業(yè)務(wù)的了解，傳授給你他們的知識(shí)和技能。不過，選人要慎重，消極者反而可能阻礙你的成長(zhǎng)。

6.多提問
世上沒有愚蠢的問題，這話在職場(chǎng)中依然有效。無論你從雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵蓋了你需要了解的所有內(nèi)容。當(dāng)某些事情不是那么清楚時(shí)，不問明白將不能完全理解團(tuán)隊(duì)動(dòng)力、目標(biāo)以及辦公室文化。而人力資源部門、你的經(jīng)理以及新同事都是很好的信息源。事實(shí)證明，提好問也是職場(chǎng)中獲得動(dòng)力和尊重的一種辦法。

7.早點(diǎn)上班
經(jīng)理認(rèn)為上班早的職員更勤快，給他們的績(jī)效評(píng)價(jià)也比上班遲的員工更高。如果你來的遲，就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，試著向經(jīng)理解釋這一情況，正面應(yīng)對(duì)他們的“早上班偏見”。