跳槽與否的問(wèn)題，已經(jīng)在許多職場(chǎng)人心中糾結(jié)很久了。時(shí)值歲末年初，也應(yīng)該給是否跳槽一個(gè)確切的答案了。歲末年初正是跳槽的大好時(shí)機(jī)，其一，年終獎(jiǎng)已經(jīng)拿到手了；其二，年終總結(jié)做完了，是時(shí)候考慮是否調(diào)整工作定位了；其三，各大公司也在積極融入新鮮血液，還是先下手較好。大道理誰(shuí)都懂，然而這個(gè)決定還是那么難下。

跳槽有其理由，不跳槽也有其必要。無(wú)論如何，一次理智的跳槽應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)生涯的調(diào)整。理性跳槽的關(guān)鍵是不陷入跳槽誤區(qū)。下面是跳槽誤區(qū)，希望職場(chǎng)人引以為戒。

希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀

職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)⒁磺腥缫獾摹６译S著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎？當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)。這不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退。或許，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)就來(lái)了。

跳槽之后職位一定會(huì)提升

對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎？其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在心里。

跳槽是假  要挾才是真

年底是人才流動(dòng)的高峰期，導(dǎo)致公司中人人自危，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升職，這是非常危險(xiǎn)的做法。如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代，那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。

如果在跳槽的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎？當(dāng)然，一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果，慎重總好過(guò)于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎？

第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對(duì)于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃。

第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。

第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè)不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)。

跳槽是一門學(xué)問(wèn)，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量，三思而后行，相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。