我們?yōu)楹闻ぷ鳎蠖鄶?shù)人認(rèn)為是為了升職加薪，其實(shí)，最重要的是獲得上司認(rèn)可以及工作業(yè)績(jī)出色時(shí)候的成就感，而獲得這一切遠(yuǎn)非努力工作能得到的。在職場(chǎng)上，最重要的是與同事之間的關(guān)系，職場(chǎng)人際關(guān)系處理是職場(chǎng)人士的必備素質(zhì)之一。保護(hù)自己遠(yuǎn)離是非，與同事和上司處好關(guān)系，努力工作獲得升職加薪的機(jī)會(huì)都是職場(chǎng)人士最應(yīng)該關(guān)注的事情。而職場(chǎng)人際關(guān)系是最應(yīng)該被關(guān)注的環(huán)節(jié)。

裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。

一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎么裝傻？裝到什么程度才不會(huì)弄巧成拙呢？我們一起來情景演練分析一下。

情景一：老板問：“最近公司有沒有那些人不遵守規(guī)定的？”意思讓你匯報(bào)最近員工的情況。有些人會(huì)直接說哪些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會(huì)有選擇地說了，對(duì)于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現(xiàn)象，會(huì)在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過去。

這是一種迂回的處世之道。世上沒有不透風(fēng)的墻，等同事知道了，會(huì)對(duì)你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。

另一方面來說，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。如果你這次和老板說了某同事平時(shí)的不遵守規(guī)定的行為，也許會(huì)得到老板一時(shí)的嘉獎(jiǎng)，不過，等老板回過神來，你就會(huì)得不償失了。老板會(huì)想：這家伙為了自己的得失出賣同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機(jī)會(huì)了。老板甚至還會(huì)聯(lián)想到，你在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果也能預(yù)料了。還有一種好處是，會(huì)給老板留下一種老實(shí)人的印象，可靠穩(wěn)重。一舉數(shù)得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎？

情景二：“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對(duì)不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì)說：“我看著您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會(huì)平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”

一天八小時(shí)，每個(gè)人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什么。如果張總真的是不記得，那么爭(zhēng)辯只會(huì)拖時(shí)間而且對(duì)事情無(wú)助益，甚至?xí)づ峡偅瑢?duì)員工來說，這肯定不會(huì)是什么好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會(huì)讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時(shí)，順便請(qǐng)教一下老總對(duì)這件事情的看法。這么做既能了解了領(lǐng)導(dǎo)是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進(jìn)了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報(bào)比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時(shí)溝通糾正。

情景三：有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯(cuò)了。”其實(shí)這個(gè)文件有好幾個(gè)經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)直接嚷嚷：“絕對(duì)不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會(huì)說：“是嗎？我不清楚這件事啊。”何解？為彼此都留一點(diǎn)余地。

如果只是誤會(huì)一場(chǎng)，直接反駁會(huì)讓對(duì)方尷尬而下不了臺(tái)，對(duì)彼此來說以后見面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時(shí)，雙方有芥蒂的話，無(wú)論公事還是閑聊都不會(huì)愉快。還有另外一種情況是有人做錯(cuò)事情，同事以為是你做錯(cuò)了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對(duì)方知難而退。就算對(duì)方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語(yǔ)氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。

最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會(huì)做的，跟別人說不會(huì)做。

為什么呢？一來是自己太能干，就會(huì)變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)卻不是好事。因?yàn)槟隳芨傻剿械氖虑槎寄芨愣ɑ蛘叽蟛糠种匾氖虑槎寄芨愣ǎ习寰筒粫?huì)老是用加薪升職來嘉獎(jiǎng)你，而是認(rèn)為這是一種理所當(dāng)然。而且越忙就越容易出錯(cuò)，正是因?yàn)榍捌诒憩F(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯(cuò)。

再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風(fēng)必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會(huì)阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家好。

總而言之，在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。

正事就比如有職工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概，可能、好像”盡可能不要說。在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。

在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿嬲斆鞯母呤郑谴笾侨粲蓿摼鲿r(shí)精時(shí)，不該精明時(shí)裝傻，這就是職場(chǎng)中的“傻”人心計(jì)。