作為領導，你該如何面對身邊的責難和質疑？
添加時間：2018-02-24 09:44:18
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在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環境中，當你試圖想要超越自我，設定一個遠大的目標，或者是想要用一種新的方法來實現這一目標，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應對：一是借助軟實力來回擊，二是尋求各方支持并且回擊。第二種方法是在遇到不公平待遇的非議時自然而然的回擊方式，但它會影響到團隊，并且還會耗費很多精力，同時它還會引起他人的質疑，并減少你的努力。因此，更好地回擊方法就是去認真傾聽他人的批評和非議，哪怕它們是大錯而特錯的。你不妨采用以下方法應對：
1.對批評進行剖析
人們對你的負面評價雖然充滿著不為人知的企圖，但有時候，他們的批評也是有道理的。例如，當你在收購一家公司時，或許你覺得這樣可以給自家企業帶來新的增長機會，但喜歡唱反調的人卻認為，這家公司與我們公司沒有任何的業務往來關系。雖然你選擇時機很好，當他們說的也有可能是對的，那家公司確實與你們毫無業務往來。這時，你要認真傾聽那些跳出來批評你想法或工作表現的人，因為，這其中確實有與你工作相關的部分。這樣一來，問題自然得以解決，并且問題的焦點也從“你哪件事做錯了”變成了“你可以把哪件事做對”。
2.靠建立關系來轉移批評
當你一個人站出來為你自己和團隊說話時，很容易變成一個被攻擊的目標。所以，一定要建立一些關系，讓大家明白，你正在推動的是能夠惠及整個團隊和企業事。你要使大家與你站在同一條船上，這樣大家才會支持于你。你的目標不僅是你一個人夢，而是大家共同的夢。因此，你要向大家強調這個目標實現后能夠為團隊或企業帶來哪些利益。
3.用正面的評價回應批評你的人
很多時候，當你在努力要實現某一個目標時，別人之所以對你橫加指責和批評，實際上是因為他們感到自己受到威脅了，或是感到一種不安全感。所以，你要正面評價他們的工作，讓他們明白，他們的工作對你實現目標是有作用的。讓他們參與到你的工作中來，具有一定的發言權，不至于排斥在圈子以外。
在你實現目標的過程中，為自己結交一些盟友，建立一個擁有相同目標、價值觀和興趣的利益共同體，是非常重要的，現今是一個快速變革的時代，想要在快速變革的環境中取得成功，你需要具備大膽的行動、偉大的愿景和崇高的目標。但值得警醒的是，很多偉大的夢想往往會中道夭折。即便是選擇了一條明智的道路，但如果身后沒有人追隨于你，成功之路也會變得艱難無比。
