若是一天獵頭找到你，你該展示出怎樣的簡歷
添加時間：2018-03-08 15:45:20
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職場人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉化為實際效益還需要一個敲門磚，這塊磚就是簡歷。簡歷對一個候選人很重要的，因為這是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕視這份簡歷。簡歷不是盲目的，獵頭每天篩選N份簡歷，想要你的簡歷在獵頭眼里留下映像，建議這幾點你要重點關注。
1.曾任職企業
當獵頭顧問打開一份簡歷的時候，首先會看他現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
2.所在職位
企業客戶委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(時間盡可能5年以上)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如；負責全國市場推廣”的市場經理會比；負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
3.創造的業績
業績也就是你的能力，你所創造的價值。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
我們都知道寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
另外重要一點是提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
獵頭找到你本身就是一種肯定，如果簡歷內容把以上幾點做好，優秀的你一定會得到進一步的發展。
