HR必知的避免員工離職的注意事項
添加時間：2018-04-16 09:49:59
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職場中最近出現一種怪現象，越是優秀的員工越是容易離職。這讓企業老板們很不解，優秀員工不應該是乖寶寶嗎？為什么他們都離職了？關于這樣的問題，好獵頭給出了下面的解釋。
1.愚蠢的規則太多
好員工從來不是“管”出來的，他們有自己的想法。每個企業都有自己的一套制度，這是為了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把這些作為依據就會對員工形成一種阻礙。
好員工就會感到“有人”時時刻刻在看著自己，就會覺得壓力太大然后選擇跳槽。
2.對每個員工一視同仁
在職場中最忌諱的是一視同仁，職場中人的能力是有高低的。
對優秀員工而言，這意味著不管自己表現多么好，待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。
3.能力差的員工也不予以懲罰
職場是一個競爭的環境，能者上庸者下。如果企業對于表現差的員工不予以懲罰，就會讓別的員工覺得表現差也沒什么，從而不利于企業發展的進步。
4.做得好得不到肯定
如果說前一條是對平庸者的“庇護”，那么這一條可以理解為對有能力者的打壓。職場也是需要肯定與贊揚的，如果員工取得好的成績而得不到肯定，會造成員工興趣低下，打擊整個團隊的積極性。
5.不懂得處理與員工的關系
不少企業員工離職的原因是老板或者部門領導不懂得處理與員工的關系，不會真正的關心員工，從而導致離心離德。聰明的領導者會為員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，同時也會讓員工接受各種挑戰，哪怕這個過程會痛苦。員工需要的是認可與理解，而不是只知發號施令、只關心業績的老板。
6.看不到前進的方向
一家優秀的企業應有有好的發展規劃，懂得為員工勾勒美好的未來。這也是員工能夠持久干下去的動力，員工希望自己的努力得到展現。不少企業一味地壓榨員工，卻不懂得為員工指引方向，從而讓員工覺得沒有未來，這也是員工離職的原因之一。
7.公私不分
雖然企業希望員工把一切奉獻給公司，但這顯然是不可能的。現代企業需要給員工自己的空間，如果讓員工感覺不管工作還是生活都在忙碌。睜開眼睛閉上眼睛全都是工作，他們會崩潰。
8.無聊的工作
這里的無聊一方面指的是工作方法，比如一上班就敲鍵盤，開會不允許員工有自己的想法……這些都會打擊員工的積極性，不利于工作的開展；另一方面指的是工作華寧，比如每個員工都困在一個格子里，工位空間特別少，員工之間無法聯系，這也會讓員工覺得無聊，進而選擇離開。
