面試問(wèn)答的技巧有哪些
添加時(shí)間：2018-05-02 09:52:32
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技巧1：在面試中，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，從而就對(duì)問(wèn)題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑r。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說(shuō)邊作“思考狀”。如果是此前完全沒有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。
技巧2：在面試場(chǎng)上，一定要管好自己的嘴巴，不能亂說(shuō)話。面試官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。作為應(yīng)聘者，要三思而后答，不能信口開河。如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取全動(dòng)出擊的辦法.以免畫蛇添足、無(wú)事生非。
技巧3：在做具體詳盡的論述之前，記得首先要有總括性的發(fā)言。許多人談?wù)撌虑橄矚g“話說(shuō)從頭”，但這個(gè)方式聊天可以，用在面試上可不行。最好從一開始，就把想表達(dá)的要點(diǎn)和結(jié)論先點(diǎn)出，如“這個(gè)事情我分兩方面來(lái)談……”“我的求學(xué)歷程分三階段，其中對(duì)我影響最大的是......”之后再陳述細(xì)節(jié)和理由。
技巧4：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
技巧5：遇到有難度的，或者干脆就不懂的問(wèn)題，一方面要誠(chéng)實(shí)，不能不懂裝懂；另一方面也要注意處理的技巧。可以這樣說(shuō)：“我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧......”結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題卻大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這里。
