找實習的同學或者應屆生參加校招的面試，被問到工作經驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習”。
作為HR，當我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢？這才是關鍵。
通常我還會聽到「我對這個行業/職業非常有興趣」，我同樣還會問，怎么證明你有興趣呢？在來面試前，是不是已經開始行動了？都做了什么事情？是不是已經消化了很多資料、做了很多練習了？還是只是等著突然打開一扇門，進去之后再展現愿意學習的一面？
“你學習意愿強烈？拿你以前的成績來證明吧少年！”
“納尼？你沒啥成績……”
這個邏輯真心不大對。
基本上聽到這個我會繼續問下一個問題：“你能舉幾個你如何學習的例子嗎？”
這個時候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意學的就能說出他平時用什么網站，上過什么公開課，讀過哪些開源，自己做一些小項目問題怎么去解決。
這幾個月是求職旺季，每天需要查閱很多簡歷和求職信。在這些簡歷和求職信中，有個用“雖然……但是”關聯起來的句型高頻出現。
應屆畢業生說：雖然我所學的專業不對口，但是我愿意學習；
轉行求職者說：雖然我缺乏相關工作經驗，但是我愿意努力。
我剛入行篩選簡歷時，曾收到一個剛剛畢業女生的求職簡歷。女生誠摯且謙虛地說自己以前沒有接觸過這個行業，但對公司業務很感興趣，希望公司給好學又上進的她一個面試機會。打電話通知她過幾天來面試，問求職女生對于崗位職責的理解，她答得支支吾吾，英語面試環節中提問她對公司的認識，“國企”的英文表述她實在想不出，緊急之下只好切換成中文。
她大概也知道自己面試不佳，在結束之前還不忘爭取，雖然自己還不夠專業成熟，但是進入公司后一定不懂就問，盡快上手。
朋友再次聽到那位求職女生的說辭，已經不會再被感動了，因為她口口聲聲說愿意努力，卻連最起碼的面試功課都懶得做。
總在說自己愿意學習和改正的時候，其實沒有多少切實作為，反而真正從一件一件的小事切實改變的時候，不必逢人就說，別人也心里有數。后來篩選簡歷改變了側重點：愿意學習的不如已經學習的，愿意努力的不如著手努力的。
我發現語言上的大高個，行動上的小侏儒真的很多，高喊著“愿意努力”的口號，卻沒做“正在努力”的準備。
而職場上的HR最是反感聽到這句話：我愿意努力...我愿意學習...相比聽你信誓旦旦地立下flag，他們更愿意聽到，你為這份工作已經做了多少努力和準備。
即使沒有工作經驗，那你事先對此有什么了解，聽了什么講座學了什么課程，做了什么研究和報告，能提出什么意見和想法。
把“我愿意努力”換成“我已經做了什么努力”，這不僅是面對HR的回答，更是給自己一個負責任的交代。
學習能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實到行動中。往往具備這樣素質的人，更容易脫穎而出。
學習能力口說無憑，是需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和百度搜索到該公司該行業的產品、地位、財報、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，這個通過網絡基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的了解（對應屆生來說）。
但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強愿意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。
面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述（就是用實例說話），堅決不做結論式闡述。
也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質。
以下回答選一或多個即可：
1.雖然我沒有經驗，但我拿了學校最高獎學金，成績名列前茅，基礎知識扎實。（潛臺詞：雖然我沒經驗，但我勤奮）
2.雖然我沒有經驗，但我是ACM金牌，還拿過其他無大獎。（潛臺詞：雖然我沒經驗，但我聰明）
3.雖然我沒有經驗，但我已經調研了貴公司的所有產品和歷史背景，看這是我的調研報告。（潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我有準備）
4.雖然我沒有經驗，但我已經透徹學習了行業知識，外面能弄到的資料我全都好好學過了，看，這是我的筆記和總結。（潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我對這個行業真的熱愛）
5.雖然我沒有經驗，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無所謂只要能學東西就好。（潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我很便宜）
是的，可以沒有“工作經驗”，但是不能沒有處理相關問題的“經驗”。
我大學畢業后找的第一份工作和我的專業完全不對口，我也沒有相關工作經驗。然后面試就搞笑了：
“你的大學專業和我們不對口，你也沒有相關經驗，你為什么還投了簡歷過來”
“因為你們把招聘信息掛在網上，并且沒有注明需要相關工作經驗也沒有限制專業啊。”
……
我這樣回答后，面試的領導看看提問的HR經理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃飯與那位領導聊天時他和我說：
“剛剛大學畢業的學生，我們既然決定招聘就已經做好他沒有工作經驗需要慢慢培養的打算了，所以面試關鍵是看反應能力和談吐性格是不是適合這份崗位。”
