如何訂立某些身份特殊人員的勞動合同
添加時間：2018-07-02 10:52:19
瀏覽次數：
0
一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們去西天取經分配任務時，雖說都是為了同一個目標，但每個人的定位不一樣，對每個人的要求也不一樣，自然，每個人的勞動合同也會應職位，工作內容因地制宜啦。
那如何訂立某些身份特殊人員的勞動合同？
一、廠長、經理簽訂勞動合同的問題
廠長、經理是由其上級部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。
二、長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題
企業中長期病休、放長假和提前退養的職工仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，上述職工也應與企業簽訂勞動合同。
三、企業工會主席簽訂勞動合同的問題
企業工會主席作為勞動者，也應當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經理一樣，與企業的上級主管部門簽訂勞動合同。已經與企業簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應繼續履行勞動合同，不經本單位工會委員會和上級工會同意，企業不得解除勞動合同。
四、掌握特殊秘密的工作人員
對于掌握特殊商業秘密的人員，其勞動合同最好應附加保密協議的內容，該保密協議是無償的，這不同于離職后的競業限制協議。畢竟“事其主，要忠其事”的。
五、對于勞務派遣人員
對于勞務派遣人員，用工單位是不需要與該員工簽訂勞動合同的，該員工雖然是在用工單位上班，但其是屬于勞務派遣單位的勞動者，應由勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，而用工單位只需要與勞務派遣單位前用工合同就好。
