如何讓員工樂意為公司“賣命”
添加時間：2018-07-20 15:30:47
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學生時代最佩服的人物是諸葛亮，撇開本事不說，更重要的是忠誠。諸葛亮活了54歲，其中一半的光陰獻給了劉備家族。放到今天的職場，別說27年，有的可能幾個月甚至幾天，都未必待得住。那么是什么原因導致今天的職場人如此浮躁呢？
關于職場人的“不穩定”，我們需要從多方面進行考慮。不排除員工本身的因素，比如年輕人浮躁，職業目標不清晰……除卻員工方面，企業也需要從自身角度進行思考。畢竟一個巴掌拍不響，世有伯樂然后有千里馬。
企業想要員工忠誠，想要員工為其賣命，需要從以下幾個角度進行思考。
1.企業目標是否與員工相吻合
三國時期劉備最為弱小，當諸葛亮追隨劉備的時候，地盤還是借著人家荊州劉表的。兵不過萬，手下的武將也是大貓三兩只，可諸葛亮還是選擇了劉備。很重要的原因是他們有著共同的理念，那就是興復漢室。
今天的職場人有時候并不是不穩定，而是在公司待了一段時間后，發現目標不一致，強行在一起也只不過是兩方都為難，不如一拍兩散。相反，如果目標一致，哪怕企業規模小，到手的工資也不是那么多，他們也不會背叛。
2.金錢與職稱的滿足
還以劉備為例，劉皇叔雖然實力弱小，但有識人之明。諸葛亮剛加入劉備陣營，就被聘為軍師，后來又做了蜀漢丞相，使得諸葛亮能在相應的位置上發揮應有的才華。
在金錢方面劉備也從不吝嗇，拿下西川之后，大開府庫，對于有功之臣進行封賞。據傳，關羽這樣不茍言笑的一個人，在得到劉備賞賜以后，也不免調侃了一句：大哥有錢了。試想，遇到這樣一位有能力且不摳門的老板，誰會傻到離開呢？
當下不少老板抱怨員工不好好干活，動不動就跳槽。卻從來沒想過自己的問題，想讓驢拉磨，眼前還得吊根蘿卜；想要吃豬肉，也得用飼料把豬養肥。什么都舍不得，不給相應的職位，金錢上也得不到滿足，憑什么讓員工為你效力？
3.是否考慮到員工的可持續發展
可持續發展表現在兩個方面，一方面是職位的晉升，另一方面是能力的提高。對于職場新人，他們對薪資可能不怎么看重。但他們希望確實能學到東西。如果開的薪資少，在這里還是浪費時間，結果不言而喻。
關于職位的晉升，在第二點中也有提到。對于職場人來講，職位不僅僅是代表著相應的薪水，同時也是能力展現的機會。有句話叫在其位謀其政，企業不可能指望一個小兵干將軍的活。想要一個能征善戰的將軍，就得把員工放在相應的位置上，給他們展現才華的機會。
