論職場導(dǎo)師的重要性
添加時(shí)間：2018-07-31 14:07:22
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還記得，當(dāng)我第一次踏進(jìn)傳統(tǒng)媒體的辦公室時(shí)，我還是一名初出茅廬的實(shí)習(xí)記者，正面臨著職業(yè)生涯的改變。我的實(shí)習(xí)導(dǎo)師是一名從事記者行業(yè)20年的女士，外表從容優(yōu)雅的她，采訪時(shí)永遠(yuǎn)思路清晰、反應(yīng)敏捷，她總能干脆利落的提出很多深刻的問題。如果要問我跟著她能學(xué)到什么，我想我會(huì)說她教會(huì)我怎樣去識(shí)別特殊的人。
我從來沒有想過遇見像她一樣的人。但真正遇見，我心里知道，能有幸與她共事，一切都會(huì)變得不同。
初入職場的新人需要一個(gè)職場導(dǎo)師嗎？一個(gè)好的職場導(dǎo)師會(huì)做什么？相信這是很多職場新人關(guān)心的問題，職場導(dǎo)師會(huì)幫助你拓展更多的可能性并促使你積極地挑戰(zhàn)自我。因?yàn)樗麄兦宄绻阆胍砷L，就必須要更多地延伸自己。所以，他們并不僅僅幫助你走自己的路，更會(huì)照亮那些你以為自己不會(huì)涉足的道路。
那么哪些職場導(dǎo)師適合職場新人呢？筆者認(rèn)為大概有這三種，第一種是指路人——那些像北極星一樣幫你拓展可能性的女性。她們能讓職場人能明白，永遠(yuǎn)不要把一個(gè)職場女性可以做的事情想得太少。她們工作能力很強(qiáng)，待人真誠并擁有著多姿多彩的生活。找到你職場生涯里的指路人，她們會(huì)幫你發(fā)掘潛力和塑造可能性。
第二種職場導(dǎo)師是指點(diǎn)人——是那些聰明又閱歷豐富的思想家，當(dāng)你不知道要怎樣面對(duì)一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)時(shí)，他們可以幫助你思考。當(dāng)你站在選擇的十字路口迷茫或因?yàn)殚_拓未知領(lǐng)域而提心吊膽時(shí)，他們會(huì)說服你帶著好心情和耐心繼續(xù)前行。這樣的職場導(dǎo)師不會(huì)告訴你怎樣去行動(dòng)，而是告訴你怎樣去思考。
第三種職場導(dǎo)師是鞭策人——總是在挑戰(zhàn)你的現(xiàn)狀，把你從自滿中搖醒并迫使你考慮未來。這樣的職場導(dǎo)師往往讓你時(shí)刻有一種憂患意識(shí)，讓你不沉醉于自己過往的功績，不斷向前，你會(huì)因此走得更遠(yuǎn)。
若你遇到了一個(gè)可以鼓舞你職業(yè)生涯的人，也許是以上三種類型中的任何一種，記得要像塊海綿一樣去吸收自己空白領(lǐng)域的知識(shí)和技能。如果你在職場中，把自己放到一個(gè)學(xué)生的位置，相信你很快能遇到你的老師——職場導(dǎo)師。
