每逢畢業(yè)生的校招，很多即將畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番包裝，根據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)1000份簡(jiǎn)歷的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一下幾大簡(jiǎn)歷致命傷，看看你中槍了沒(méi)有？
1.197%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性
許多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，都是在網(wǎng)上下載的模版，這樣雖然可以適用于很多的行業(yè)職位的求職，但是卻瞞不過(guò)HR的眼睛，稍微細(xì)心的HR就會(huì)明白，這樣的學(xué)生求職沒(méi)有針對(duì)性，妄圖“一份即那里打遍天下”，自讓就不會(huì)通過(guò)最初的簡(jiǎn)歷篩選了。
2.289%的求職學(xué)生一問(wèn)三不知
也許網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷太方便了，所以一個(gè)人就投遞了很多公司的招聘，投簡(jiǎn)歷的次數(shù)多的連自己應(yīng)聘的崗位都沒(méi)有印象，當(dāng)HR打電話(huà)的時(shí)候，對(duì)自己投過(guò)簡(jiǎn)歷的職位沒(méi)有絲毫印象，更別說(shuō)自己對(duì)該公司的了解了，HR問(wèn)你，什么事都不知道，那么公司怎么會(huì)錄用你呢？
3.376%的簡(jiǎn)歷與職位不匹配
在介紹自己的工作經(jīng)歷中，只說(shuō)明自己做過(guò)什么， HR很難從中提煉出求職者的價(jià)值。有的簡(jiǎn)歷中， 只介紹了“自己做過(guò)2年銷(xiāo)售”、“置業(yè)顧問(wèn)”、“儀器儀表銷(xiāo)售”，只是惜字如金， 干的如何？有沒(méi)有像樣的成績(jī)？這些完全沒(méi)有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又憑什么錄用你？
誰(shuí)在等你？是光，是方向
4.464%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有表達(dá)價(jià)值
花了一兩百字，介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，參加的培訓(xùn)經(jīng)歷，文筆流暢，感情真實(shí)，但是HR就是看不懂你從中積累了什么經(jīng)驗(yàn)和技能。現(xiàn)在的求職，需要表達(dá)，但是更需要中介，要想企業(yè)錄取你，就必須亮出自己的價(jià)值和特色，符合公司的要求才行。所以表達(dá)自己真實(shí)的價(jià)值才是關(guān)鍵。
5.553%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂
簡(jiǎn)歷中，工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，表達(dá)語(yǔ)句不流暢，別字連篇，表達(dá)混亂，這些讓HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候倍感壓力，這種簡(jiǎn)歷基本上都會(huì)被淘汰。現(xiàn)在知道為什么HR在初選的時(shí)候就會(huì)淘汰一半以上的人了吧。另外，有的人在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，寫(xiě)上“我是一個(gè)非常感性的人，適合來(lái)貴公司工作。”這種表達(dá)方式，真讓人苦笑不得。
以上問(wèn)題，都是求職者缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃所致，如果這樣繼續(xù)下去，不但會(huì)浪費(fèi)自己的精力，也會(huì)讓企業(yè)花費(fèi)更多的時(shí)間尋找人才。重視自己的簡(jiǎn)歷吧。它會(huì)決定著職業(yè)生涯的走向。
