HR被同事拉黑正常嗎？
添加時間：2018-09-07 09:50:10
瀏覽次數：
0
朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我說，在公司被不少同事拉黑了。對此他感到很郁悶，就跑來問我HR在別人眼里是個什么樣的職位？為什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？對于這類情況，我也詢問了不少身邊的朋友，下面這些是他們給我的答案：
“可能是志不同，道不合，不相與謀吧。”
“自從做了HR，朋友圈再也不是分享心情的地方了…”
甚至有的人會說“做了HR不被別人拉黑和屏蔽才不正常吧。”
HR在同事眼中都是一種什么樣的存在？HR在同事之中被拉黑真的正常嗎？又是什么原因只是致使同事們紛紛拉黑HR呢？今天小編帶你對這類問題做一個解答。
現在的社會，人與人之間的關系正在悄然變化。真誠待人已經成為了這個社會上難能可貴的品質，而在職場中更是如此。不少人在表面上看起來依舊是關系很好的同事，但是在背地里很有可能早就把你微信屏蔽或是拉黑了。這也是現當今社會上人與人之間的一種病態心理，有什么事情不能面對面的說清楚，而總是在背地里做一些小動作。
而HR跟其他同事之間的關系也是一種非常微妙的存在，一來公司做出的一些決策都是由HR來下發，這也就不可避免的會出現員工對公司所做決策的情緒發泄在HR身上。而HR恰好也就充當了“壞人”的角色，所以恰好也就解釋了員工拉黑HR的這類情況。
二來，公司員工拉黑HR的原因，是怕HR和公司是站在同一戰線的，生怕自己在朋友圈的哪個無心之舉，被公司的HR看到就會給自己引來“殺身之禍”。所以這時候，公司員工為了避免引起不必要的麻煩，最好的辦法就是把HR拉黑，而HR也就成了那個無辜躺槍的人。
通過以上的解釋從員工的角度來看，把HR拉黑也可以算是“逼不得已”的做法了。那hr在面對這種現象時要用什么樣的解決辦法呢？
首先如果你們兩個人沒有發生大的矛盾時，你需要做的假裝不知道這件事情。在平時上下班的過程中，見面了就像什么都沒發生過一樣，該打招呼打招呼，這樣才說明你這個人的情商很高，有些事情就應該睜一只眼閉一只眼。其次在與員工的日常交流中也要注意方式方法，嘗試著跟員工打成一片，這樣他們才能從心里接受你，從根本上減少員工拉黑你的現象。
人與人之間更需要的是誠信交往，用心靈去溝通。這樣才不用在日常繁忙的生活工作中抽出時間去面對復雜的人際關系，而HR更需要做的就是做好自己的事情，這樣別人怎么樣對你都是他的事情，哪怕是他屏蔽甚至拉黑你的朋友圈，都不要因為這些而去影響自己的日常工作。相信如果你處理好這些，人際關系和事業一定會更上一層樓。
