一、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)
內(nèi)容太少了不行，可不少求職者一定要把自己的所有經(jīng)歷活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)全部寫上去，兼職也要寫。這樣做的簡(jiǎn)歷一定能超過兩頁(yè)。
可HR的用戶體驗(yàn)并不好。HR每天看上百份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間就幾秒鐘。前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求，后10秒大致掃一眼工作經(jīng)歷是否有匹配的關(guān)鍵詞。如果15秒可以判斷出來就足夠了，如果有些疑慮，或工作經(jīng)歷太豐富內(nèi)容較多，會(huì)再多花些時(shí)間仔細(xì)看，但時(shí)間一定是在30秒之內(nèi)。
如果簡(jiǎn)歷太多雜事，不相干的內(nèi)容，只會(huì)影響HR的閱讀體驗(yàn)。簡(jiǎn)歷，十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人也只寫一頁(yè)。你覺得你夠資格寫兩頁(yè)嗎？
二、求職意向模糊
簡(jiǎn)歷上的求職目標(biāo)，現(xiàn)如今已經(jīng)很少人不寫了，如果你不寫就已經(jīng)輸給一半對(duì)手。
我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，或者幫別人改簡(jiǎn)歷時(shí)的第一步，一定是先看你的求職目標(biāo)。
任何情況下的招聘需求，一定是根據(jù)你的求職目標(biāo)來判斷你的匹配度高低。
只寫大類，比如：實(shí)習(xí)生、助理、專員，真的很難判斷你的具體方向如何。
在網(wǎng)上投遞，求職目標(biāo)模糊體現(xiàn)在：投遞同一家公司多個(gè)崗位。
最多的情況，可能一個(gè)人投遞公司的7個(gè)不同方向職位。
其實(shí)公司網(wǎng)申系統(tǒng)有統(tǒng)計(jì)每個(gè)人在這家公司的所有投遞情況，包括2，3年前的。
如果你對(duì)自己的定位模糊，公司一定是第一時(shí)間篩選掉你的。
因?yàn)楣緵]有義務(wù)根據(jù)你的經(jīng)歷，幫你匹配你的目標(biāo)職位。
三、缺少關(guān)鍵詞
招聘的HR需要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)崗位，正常10個(gè)左右，最多的聽說過30個(gè)崗位。
HR不是業(yè)務(wù)部門人員，不了解不熟悉崗位具體操作內(nèi)容。
因此，判斷簡(jiǎn)歷的匹配度，HR只能通過部門提供的職位描述來進(jìn)行篩選。
職位描述里面最關(guān)鍵的，就是對(duì)崗位工作要求的描述性關(guān)鍵詞。
若簡(jiǎn)歷中缺少關(guān)鍵詞，只是空泛寫工作經(jīng)歷，HR又不懂真實(shí)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，通過簡(jiǎn)歷篩選的可能性一定很低。
四、缺少業(yè)績(jī)描述
簡(jiǎn)歷中只寫工作內(nèi)容，不寫工作業(yè)績(jī)是最大的問題，是90%的人最常犯的錯(cuò)誤。
HR眼里看到的第一感覺就是：這是一份崗位說明書嗎？
檢查自己的簡(jiǎn)歷是否存在缺少業(yè)績(jī)描述的方法有兩點(diǎn)。
1、查看工作經(jīng)歷描述中是否有數(shù)字業(yè)績(jī)量化，任何工作都能量化。
2、拿你的工作經(jīng)歷描述與目標(biāo)崗位JD對(duì)比，如果看起來很像，都是文字描述，那就是有問題了。
五、經(jīng)歷未篩選
應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡在簡(jiǎn)歷中填寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以表明自己是有經(jīng)驗(yàn)的，比別人優(yōu)秀。
對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述，一定要經(jīng)過篩選，能夠展現(xiàn)出自己與崗位匹配的經(jīng)歷才是有價(jià)值的。
比如前兩天有人問，自己做運(yùn)營(yíng)的，目標(biāo)崗位是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，自己做過內(nèi)容、活動(dòng)、用戶運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該怎么寫。
這時(shí)候，其實(shí)應(yīng)該篩選與內(nèi)容運(yùn)營(yíng)相關(guān)簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)描述即可。
如果還有市場(chǎng)部的實(shí)習(xí)呢？當(dāng)然不重要，可以省略不寫。
如果是家教，促銷呢？沒含金量的工作，不寫。
六、興趣愛好無價(jià)值
有興趣愛好是好事，這能看出一個(gè)人度過業(yè)余時(shí)間的方式，能反應(yīng)一定的性格特征。
如果你能夠?qū)懗雠d趣愛好與目標(biāo)崗位相關(guān)，那么這無疑是加分項(xiàng)。
比如你做運(yùn)營(yíng)或文案，興趣愛好喜歡寫作，閱讀，那么這就會(huì)在業(yè)余時(shí)間提高你的專業(yè)技能，反饋到你的工作中。
可如果你的興趣愛好寫太多，并且與目標(biāo)崗位無關(guān)，甚至不具有加分的效果，這樣的興趣愛好在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，就是無價(jià)值的。
七、教育背景太詳細(xì)
你是不是也把自己的大學(xué)科目都寫上去了？覺得重要的都寫了？
寫了還不算完，連學(xué)校情況，課程情況都進(jìn)行了介紹。
其實(shí)完全沒有必要，你只需要列幾個(gè)跟你目標(biāo)崗位相關(guān)的科目，并且是成績(jī)好的科目即可。
其余的科目都不用寫。
假使你完全不寫課程，也沒關(guān)系，只需要保留受教育期間，學(xué)校名稱，專業(yè)背景，學(xué)歷層次，成績(jī)好寫績(jī)點(diǎn)，其余的不重要。
學(xué)校成績(jī)不代表能力，即使你是學(xué)渣，可你能干活，依舊會(huì)被錄用。
八、出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，標(biāo)點(diǎn)格式不一致，莫明的空格，這些都屬于低級(jí)錯(cuò)誤。有一些錯(cuò)誤，可能不是多檢查幾遍就能檢查出來的，比如語法或表述的錯(cuò)誤。
在語言描述不夠精煉，甚至重復(fù)無價(jià)值，或語句結(jié)構(gòu)顛倒，這在短時(shí)間內(nèi)無法彌補(bǔ)。如果在表述方面有問題，只能通過平時(shí)多閱讀書籍，多練習(xí)寫作去提高。只要自己肯花時(shí)間學(xué)習(xí)，就一定會(huì)寫得更好。
簡(jiǎn)歷是HR對(duì)你的第一印象，處理好細(xì)節(jié)問題，給你的HR用戶更好的體驗(yàn)，是你獲取Offer的第一步。精心準(zhǔn)備一份好簡(jiǎn)歷，能讓自己有更多的求職機(jī)會(huì)。
