哪些征兆預示企業即將面臨破產倒閉的風險
添加時間：2018-11-14 11:35:14
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企業發展經歷從初創-發展-成熟-衰敗的生命周期，任何企業都不會一直處于發展鼎盛狀態，都會有它衰敗的一天，這是企業常態。然而好多企業倒閉后，老板跑路，拖欠員工薪資，員工討薪無路，官司無數。那么我們作為打工者，要時刻關注企業的動態，企業出現一些異常征兆時，很可能是面臨破產倒閉的風險。
一、工資連續2個月以上延遲發放。正常情況下，工資按規定日期發放，如果發放日期趕上節假日可能會提前或者延期1-2天，發放工資。工資延期發放超過3天以上，企業的資金周轉可能出現問題了。
二、企業員工轉正難。筆者曾經就職過一家企業，在企業快倒閉的前半年，所有新入職人員的試用期，老板都強制延期。當時員工轉正需要做面談，老板會以各種理由說員工工作不勝任，暫時不予轉正。員工試用期拿的是80％的工資，試用期企業不給繳納住房公積金。這種做法已經不是簡單的節約成本了，而是變相說明企業的支付能力越來越弱。
三、財務部負責人突然離職。財務部門是一個企業的核心部門，負責所有賬務。如果財務負責人突然間離職，很可能對方感知到了企業風險，趁事情還未發生之前，離開找下家，以防萬一。
四、企業沒有任何預警的辭退員工。當企業逐漸走下坡路的時候，企業開始批量裁人。通常辭退員工的理由，諸如員工工作能力不行、領導不滿意、員工不配合領導工作等等。或者強行把責任往員工身上推，逼員工離職。
企業在打算辭退員工時，會從某個部門某個人員開始，以點擴面。一個一個的開除，分不同的時間段，不會一次性辭退。制造一個企業要清理門戶，整頓風氣的假象，以掩蓋企業內虛，沒有資金經營的真面目。往往這樣的企業，到最后連員工的工資都發不出來，欠薪。
以上僅代表個人觀點。每位職場人都不希望自己就職的企業出現衰敗，但是計劃永遠趕不上變化，世事難料。
