員工與單位產生了工作糾紛，在工作糾紛無法解決的時候，有些勞動者被單位給炒魷魚了。一旦被單位給辭退，很多的勞動者就會認為單位的做法太過分了，不符合法律規定。那么，因為工作糾紛被辭退違法嗎？
因為工作糾紛員工被辭退違法嗎？不符合勞動法規定。
可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金：工作一年支付兩個月工資。
勞動者被單位辭退該怎么維權
根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇，
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認為公司已經作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，提出這種要求大多數員工是認為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。
上述維權方式主要根據個案的實際情況來確定，只有選擇適合于自身的維權方案，才能在法律上爭取最大化的維護自身利益。另外不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。
單位能任意辭退員工嗎
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有：
1、預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
單位違反以上規定，違法辭退的，要承擔違法辭退經濟補償的責任。
