參加面試次數多的人可能總結出一個規律：大多數情況下面試時間長短跟面試成功率成正比，也就是說面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關于面試時間還有一個“40分鐘定律”。
所謂“40分鐘定律”，指面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試過很多人之后，不少HR都會，發現所有不合適的候選人的面試時間都在10-20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。那么，20分鐘和40分鐘有什么本質的區別呢？
面試的40分鐘包括什么
從經驗來看，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之后還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。
而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關于公司發展方向的討論。
對于創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人，會在面試中提出很多他在這方面的想法。以自媒體項目為例，優秀的候選人一般都會和面試官花不少時間討論一個問題：我們的自媒體會采用什么樣的商業模式？因為變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法并且“懂行”的候選人都會問到相關的問題并和創始人切磋交流。
如何延長面試時長
延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時長來評價自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分，學習工作經歷、崗位匹配度、公司發展方向，一般的求職者都會有第一個部分的面試過程，所以求職者需要在介紹自己的經歷時有所選擇，盡量挑選自己更相關的經歷進行介紹，讓自己的崗位匹配度更高，才有機會進行之后的對話。在后面的深入自我介紹時，將之前崗位的工作內容往面試崗位上靠，表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和面試官進行一個比較長時間的談話，求職成功率也會變高。
