隨著對(duì)獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個(gè)行業(yè)，其實(shí)就是成就他人收獲幸福的一個(gè)過程！在這個(gè)過程中自己也不斷的成長進(jìn)步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個(gè)行業(yè)，今天就跟各位候選人朋友聊聊：獵頭能為候選人做什么？
獵頭，進(jìn)入國內(nèi)已經(jīng)有24年左右的時(shí)間。目前在國內(nèi)的一線城市如：北京、廣州、上海、深圳，無論是企業(yè)端還是候選人端，對(duì)于獵頭的認(rèn)知度已然很高，但是獵頭在二三線城市的認(rèn)知度就沒那么好了，特別是在候選人端呈現(xiàn)出來對(duì)于獵頭的“不了解”，作為二線城市的獵頭從業(yè)者深知要走的路還很長。那對(duì)于候選人來說，同樣是選擇一個(gè)職位，候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會(huì)有哪些差異存在呢：
一、職位真實(shí)性最高
獵頭公司：目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對(duì)于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因?yàn)楂C頭服務(wù)費(fèi)用都不低，企業(yè)會(huì)非常的慎重，所以崗位的真實(shí)性非常高。
候選人：雖然目前求職渠道多重多樣，但互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，候選人通過線上渠道（包括前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站，以及一些商務(wù)社交網(wǎng)站）找工作的還是主流，有一小部分候選人也會(huì)參加一些現(xiàn)場招聘會(huì)（不排除名義上是去招聘會(huì)現(xiàn)場招聘，實(shí)則是想看新機(jī)會(huì)的情況）。但是，線上的職位信息，更新狀態(tài)取決于企業(yè)人資部的刷新時(shí)間而定，而且有些企業(yè)掛著、刷著招聘信息，主要目的并非急于招聘到崗，而是收集簡歷和宣傳公司，那么職位新鮮程度和真實(shí)度自然就很難保證。我相信很多候選人都會(huì)有：明明顯示當(dāng)天更新的職位，簡歷投遞后就石沉大海，杳無音訊的郁悶經(jīng)歷，海投都沒用。
二、職位信息多維確認(rèn)
獵頭公司：職位信息確認(rèn)包括很多流程：企業(yè)規(guī)模確認(rèn)、企業(yè)環(huán)境考察、崗位任職能力確認(rèn)、崗位職責(zé)確認(rèn)、上下級(jí)關(guān)系確認(rèn)、薪資福利確認(rèn)、面試流程確認(rèn)等等，所有的流程確認(rèn)，獵頭公司都會(huì)去到公司實(shí)地考察，同企業(yè)人資部門、用人部門當(dāng)面確認(rèn)相關(guān)信息。一些核心崗位獵頭會(huì)直接邀約企業(yè)老板面談，整個(gè)過程對(duì)信息的確認(rèn)，獵頭公司會(huì)同崗位的相關(guān)決策人、起碼是關(guān)鍵人進(jìn)行直接溝通，從而能夠獲取到最真實(shí)有效的崗位信息。同時(shí)，作為第三方，獵頭會(huì)客觀的向候選人闡明的優(yōu)劣勢，為候選人降低求職風(fēng)險(xiǎn)。
候選人：職位信息的獲取主要來源于線上渠道（各大招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)）的職位介紹，以及后期與企業(yè)人資部門的電話溝通，獲取到的信息往往是不夠立體和全面，因?yàn)槠髽I(yè)人資部門難以在有限的時(shí)間內(nèi)和候選人建立起足夠的信任，不會(huì)將公司最真實(shí)，客觀的信息告訴候選人，甚至為了盡快完成招聘任務(wù)，只會(huì)說公司的好，所以很多候選人入職之后普遍感覺落差大，自己掉像進(jìn)坑里，像是被騙進(jìn)來的，最后也做不長久。
三、招聘VS求職，全流程雙向跟進(jìn)
獵頭公司：獵頭公司作為第三方服務(wù)提供商，從簡歷查找、電話面試、推薦報(bào)告出具、跟進(jìn)簡歷審核、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、薪資談判輔導(dǎo)、跟進(jìn)offer發(fā)放、入職后的回訪跟進(jìn)等，獵頭公司會(huì)全流程做好跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人、企業(yè)雙方能夠順利的達(dá)成合作。而且很重要的一點(diǎn)就是：獵頭能為企業(yè)進(jìn)行保密招聘，也能為在職的高端人才進(jìn)行保密推薦。
候選人：一方面，對(duì)于即將或已經(jīng)離職的候選人，多數(shù)人都希望盡快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)在企業(yè)方，整個(gè)過程都是相對(duì)被動(dòng)的狀態(tài)，無法第一時(shí)間獲取企業(yè)的結(jié)果反饋和進(jìn)程通知。另一方面，對(duì)于在職的候選人而言，更多的時(shí)候是希望秘密進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)，這樣才能做到風(fēng)險(xiǎn)最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關(guān)鍵環(huán)節(jié)如投遞簡歷、跟進(jìn)簡歷審核、安協(xié)調(diào)面試進(jìn)程、甚至薪資談判等，最好能有人代勞。
四、持續(xù)的職業(yè)伴隨服務(wù)
獵頭公司：獵頭行業(yè)是一個(gè)靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以一家專業(yè)的獵頭公司，會(huì)為優(yōu)秀的候選人建立職業(yè)檔案，會(huì)定期或不定期的保持互動(dòng)，甚至成為朋友，優(yōu)秀的獵頭顧問，會(huì)及時(shí)了解候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，時(shí)刻都在進(jìn)行“人崗匹配”，一旦有合適的機(jī)會(huì)，就會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行推薦，而且，推薦的一定是比候選人當(dāng)下更好的工作機(jī)會(huì)。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環(huán)境的融入輔導(dǎo)，行業(yè)信息情報(bào)分享等，獵頭公司都會(huì)為自己的候選人提供專業(yè)的服務(wù)。因?yàn)閷?duì)于獵頭公司而言，這才是獵頭的價(jià)值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價(jià)值和回報(bào)也才會(huì)升值。
候選人：找工作有時(shí)候也看機(jī)緣，例如在你想換工作時(shí)，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業(yè)人資部門的工作性質(zhì)，決定了他們通常的慣例是，對(duì)于不合適的候選人，企業(yè)不會(huì)或很少做長期的后續(xù)跟進(jìn)。意味著候選人將會(huì)在未來很長的一段時(shí)間，與這些公司割斷聯(lián)系，哪怕候選人自己很向往這家公司，但因?yàn)闊o法做到實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)崗位需求變動(dòng)，所以更容易錯(cuò)失良機(jī)，時(shí)間跨度上可能是3個(gè)月，也可能是3年。
總之，獵頭服務(wù)，是一種專業(yè)化的人力資源服務(wù)。專業(yè)的獵頭顧問，可以為候選人在求職之路，提供一整套的專業(yè)服務(wù)。
獵頭的本質(zhì)就是服務(wù)于企業(yè)和候選人，并且就職位信息、候選人信息為企業(yè)、候選人提供更佳詳細(xì)、真實(shí)、有效的溝通?；蛘呖梢赃@么說，獵頭公司的專業(yè)顧問，就是企業(yè)和候選人的“人才經(jīng)紀(jì)人”。
你，有沒有值得信賴和托付的“人才經(jīng)紀(jì)人”呢？
