在職場中，大部分領導者都希望通過參加培訓、接受績效評估、制定個人發展規劃等方式，來提升領導力。他們下定決心，想要獲得新知識和新技能，來提升領導效率，成為更卓越的領導者。但并非每個人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。同環境的可持續發展一樣，領導者也要保證領導力的可持續性，形成可持續領導力。運用以下七個法則，讓你的行動井然有序，并使你擁有可持續領導力。
化繁為簡
在企業中，想要維持預期的改變，領導者要善于化繁為簡，聚焦于幾種能夠改進的行為，以及能取得最大成果的關鍵領域。有三個原則能夠是你的組織簡化前進：聚焦于最重要的事、講故事，以及避免概念混亂。
掌控時間
掌控時間是一個關鍵發展，那就是花費足夠的時間，才能展現出新行為或者建立新的行為模式。為了更好地掌控時間，專家總結了七條準則：定期核查日程表、以他人的眼光看待自己、識別習慣、探查潛在原因、從點滴做起、管理各種信號和象征，以及保持一貫性。
承擔責任
希望獲得持續成果的領導者，必須要確保個人和組織能夠責任。領導可以通過以下四條準則來做到這一點，即承擔個人責任、把承諾公之于眾、與個人價值觀和品牌保持一致，以及讓他人承擔責任。
善用資源
當期望推廣的行為通過個人輔導的方式進行強化，并在人力資源實踐中予以制度化，就更有可能持續下去。因此，我們要尋求輔導，并從人員流、績效管理流、信息流、工作流這四個角度出發，將變革制度化
保持跟蹤
企業為了增進變革的可持續性，領導者需要對組織的各項流程及其產出加以跟蹤，看能否帶來預期結果。為更好地做出決策，專家總結出四個原則：將總體目標具體化、衡量重要對象、保證透明度和時效性，以及與結果掛鉤。
持續改進
在追求變革時，往往領導者不確定最終的狀態是什么，但一旦確定方向，便會邁出第一步，并逐步改進，日趨完美。領導者可以按照以下四條原則不斷學習、持續改進：進行小規模實驗、勤于內省、即興發揮，以及增加彈性。
注入情感
當領導者能正確認識情感能量，并能平衡處理情感和理性信息時，就更有能力持續地推進變革。總結出六條“情感原則”，每個原則都引出一個個人問題，認真回答這些問題，就可以讓你增強對變革的情感承諾。這些原則包括：明確理由、識別情感賦能因素、將變革與個人價值觀掛鉤、將變革與組織宗旨掛鉤、認識自己的影響力，以及慶祝成功。
領導者很重要，更重要的是領導力，而可持續領導力則是最重要的。因此，當你通過培訓、績效評估、個人發展規劃等方式獲得新知，并想提升領導力時，不要忘記這七個法則。運用這些法則，可以讓你的理念轉化為行動，并堅持到底，從而讓你成為更卓越的領導者。
