新人剛進(jìn)公司，對公司的一切都不熟悉，想要適應(yīng)新的工作環(huán)境，與同事的關(guān)系弄熟，需要很長時間。

　　先不說人際關(guān)系怎么處理，就說在公司里遇到不懂的問題，怎么問、要不要問都是問題。

　　許多性格靦腆的職場新人，遇到問題時，大多都是這樣的心理：就算不會做也不想問別人，這樣太丟臉了。

　　其實(shí)職場新人有這樣的想法真的很不應(yīng)該，如果覺得問別人就丟臉，那到了任務(wù)截止的時間都沒有完成，這就不丟臉了嗎？

　　性格外向的人，倒是很喜歡問，積極主動，見人就問，不懂就問，可是他們發(fā)現(xiàn)老員工似乎不那么熱情，故而有些失望，對同事關(guān)系產(chǎn)生懷疑。這種情形下，不要把老員工想的太壞，其實(shí)他們也是很樂意幫助你的，只不過是你問的方法不當(dāng)。

　　很多老員工，對于職場上“十萬個為什么”型的新人都很頭疼。他們遇到問題，不積極思考，靠自己的力量解決，而是見人就問，無論事大事小、何時何地，嚴(yán)重侵占了別人的工作時間。

　　今天，我就來教大家一些職場上請教問題的技巧。

　　技巧一，遇到問題，首先要自我消化，積極思考

　　靠人不如靠自己，這是真理。遇到障礙時，第一反應(yīng)應(yīng)該是憑借一己之力能解決多少解決多少。

　　自己多觀察，很多問題都是可以自己解決的。午飯通常去哪里吃？洗手間在哪里？茶水間在哪里？這些小問題，多觀察，或者在別人前往時同去，都可以避免專門詢問別人的麻煩。

　　技巧二，問對的人

　　假如問題問錯了人，除了惹人煩，沒有任何益處。

　　一般情況下，公司會為職場新人安排幫帶老師，這是你問問題的最佳人選。

　　如果沒有，那就問本部門的人。

　　本部門的人中，也有熱心和不熱心的，你要察言觀色，問那個熱心點(diǎn)的、或者耐心點(diǎn)的同事。

　　技巧三，問題集中匯總到一起問

　　還有，不要有問題就問，最好攢到一塊，集中問。否則，一有問題就問，就會給人沒完沒了的感覺，惹人厭煩。

　　還要有點(diǎn)眼力勁，看到別人閑暇時，或心情愉快時，再發(fā)問。

　　即使別人不幫你，也不要怨懟，還是那句話：幫你是情分，不幫你是本分。畢竟，在職場上一人一崗，老板為每個人都安排了一堆活兒。