2021年，高校畢業生人數突破900萬，創歷史新高，畢業生就業問題備受關注。

　　5月11日，智聯招聘發布《2021大學生就業力報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，在參與調研的2021應屆畢業生中，56.9%的大學生選擇畢業后加入就業大軍，較去年收縮18.9個百分點。15.8%選擇自由職業，12.8%選擇慢就業。另外選擇在國內、國外繼續學習的分別占比9.5%、1.9%。

　　數據來源：智聯招聘《2021大學生就業力報告》

　　具體來看，不同學歷的畢業生在就業上存在一定的差異，學歷越高選擇單位就業的比例就越高。數據顯示，碩士生畢業后選擇“單位就業”的占比達到72.1%，遠高于本科與專科學歷人才。同時，選擇“出國繼續學習”的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業生打算出國繼續深造。

　　對于專科生而言，作為應用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統規劃并不是唯一出路，依托于專業技能和新就業形態的加持，專科生在自由職業、慢就業以及創業上的選擇均要高于其他學歷畢業生。值得一提的是，專科生選擇在國內繼續深造的比例也遠高于本科和碩士，達10.8%。

　　智聯招聘方面表示，隨著就業市場競爭加劇以及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人正在通過繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。

　　“雙一流”畢業生繼續深造比例高于普本，家庭收入或影響畢業生的就業規劃

　　數據顯示，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意愿均要高于“雙一流”院校。而在“雙一流”院校畢業生中，18.9%決心在國內繼續學習，還有3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個百分點。報告指出，在就業壓力較大的環境中，受益于優質教育資源的“雙一流”高校畢業生對繼續深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發”增加未來擇業資本。

　　除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級的應屆畢業生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業”的比例則與家庭收入成反比關系。同時，中高收入家庭的畢業生對投身多元就業類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業生中，25%選擇自由職業，6.3%進入創業潮，領先于其他收入等級，該群體選擇國內或出國深造的比例也更為亮眼。

　　數據來源：智聯招聘《2021大學生就業力報告》

　　報告認為，家庭收入一定程度上決定了應屆生就業的選擇邊界，中高收入家庭的應屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關系和繼續學習。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業生則多放慢節奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

　　畢業生期望薪資在4000-6000元，超四分之一畢業生期待進入互聯網行業

　　2020年新冠疫情對大學生的就業影響延續至今。報告顯示，在2021屆畢業生中，過半數都表示自身的就業期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業變化”分別占比23.9%、18.4%。

　　此外，疫情給畢業生帶來的影響還包括其他方面。數據顯示，60.7%受訪者表示招聘會變少了，54.1%則表示企業針對大學生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學生對線上求職渠道更為依賴，占比34.4%，還有31.9%則拉長了求職周期。

　　從薪資待遇來看，雖然2021年應屆畢業生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應屆畢業生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區間內，同比來看相差不大。反觀2019年，3000元以下的低薪區間占比超1成，但應屆生薪資期望在6000-8000元區間達到高峰，可見2021應屆畢業生整體薪資期望仍未突破疫情前。

　　從偏好的企業來看，國企仍是畢業生的首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長，選擇“國家機關”的占比則較去年翻倍，可以看出疫情防控常態化下畢業生求穩心態更強。而緊隨其后的為民營企業和事業單位，分別占比19%、13.2%。

　　從行業來看，IT/通信/電子/互聯網以超過四分之一的選擇占比成為畢業生最期待從事的行業，排在其后的是房地產/建筑業、文化/傳媒/娛樂/體育、金融業，分別占比25.4%、10.9%、8.7%、7.2%。

　　從崗位來看，畢業生的期待崗位與所學專業高度關聯。29.8%的理學畢業生與39.5%的工學畢業生傾向技術崗，理工屬性強的崗位還有研發一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生。相比之下，行政/后勤/文秘、運營為文科生的重點選擇，共吸引超6成的人文學科畢業生，而經管類人才則首選財務/審計/稅務，占比36.4%。

　　截至4月中旬，超六成求職畢業生已收獲offer，18.3%已簽約

　　依托于招聘網站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術的成熟更是讓線上招聘會、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。在本次調研中，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式。而線上求職的便捷也提升了面試的普及率，超9成畢業生已參與過面試，其中6成以上參與1-5場、占比最高。

　　數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，62.8%已收獲offer，其中，獲得1-3個offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業生已簽約。從學歷來看，73%的碩士畢業生收獲offer，33.9%已與企業簽約，占比均高于其他學歷。另外，專科生獲offer占69.7%，本科生為60.6%，但專科畢業生簽約率卻不足1成。

　　針對沒有獲得offer的原因，“報告”顯示，43.6%的應屆畢業生歸因于自身太迷茫，不知道應該選擇什么工作。從戶口類型來看，由于“沒有滿足我要求的工作”、“簡歷投遞太少”等主觀性因素而延長求職周期的城市戶口畢業生占比更高，而“獲取工作機會渠道少”、“未滿足用人單位要求”、“獲得面試機會太少”等外部障礙則讓農村戶口畢業生處于求職被動一方。

　　對比已簽約畢業生的期望與實際簽約情況，43.5%的簽約畢業生都流向民營企業，遠高出期望占比的21.4%。國有企業因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進入國家機關、事業單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國考與公考熱度不斷攀升，但嚴格的準入門檻和人數限制也加大了人才篩選力度。

　　值得一提的是，在應屆生求職最看重的因素中，薪酬福利仍是求職時的重點，占比68.5%。表示“大環境不好，穩定最重要”、以及看中“落戶、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現出疫情防控常態化下畢業生對未來規劃更具現實主義色彩，發展穩定性與實際利益至上。