2021年3月，楊浦區勞動保障監察大隊接到群眾通過12333舉報，反映D企業存在無故拖欠員工工資的情況。楊浦大隊第一時間上門介入調查。

　　調查過程中，D公司表示目前員工工資發放正常，不存在集體欠薪的情況。針對舉報反映的問題，D公司提出在2021年1月份，公司的四位高級管理人員存在違規使用公司資金的問題，目前公司正在調查并制定處置方案，故此期間，該四人2021年1月份工資沒有發放，但2月份的工資已經正常發放。D公司認為，員工在經辦業務過程中存在較大過錯，牽涉的資金比較大，雖然不涉及貪污或者挪用歸個人使用的刑事犯罪情形，但是四人身為公司高級管理人員，其行為對公司的經營造成重大影響，所以該四人2021年1月份的工資公司暫時不會支付。了解事件始末后，監察員耐心細致地向D公司宣傳了相關法律法規。最終D公司向四名勞動者補發了2021年1月份的工資9萬余元。

　　【綜合點評】

　　根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、《工資支付暫行規定》第十五條、第十六條、《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第三條、第四條之相關規定，以下情況單位可以合法扣發員工工資：第一種，是法定扣除項，包括個人所得稅、五險一金個人部分、法院判決、裁定中的撫養費等；第二種，就是符合特定情形的，最為常見的就是員工違反勞動合同約定，員工手冊或公司規章制度的，單位可以按照約定扣除員工工資。這里的規章制度必須符合程序性規定，單位不可單方面強加于勞動者。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　嚴格執法是手段，普法宣傳是服務，勞動監察部門堅持執法服務并舉，最終經過一番法律法規宣傳，單位認識到錯誤，及時補發了四名勞動者被克扣的工資。