太原市張先生：我是太原市某公司員工。因為在單位干得不太順心，我提前30日書面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說，這種情況屬于我單方解除合同，根據(jù)公司規(guī)定，我需要支付此前公司已經(jīng)支付的崗前培訓(xùn)費。請問，我應(yīng)該付給公司這筆錢嗎？

　　北京大成（太原）律師事務(wù)所劉勇壯律師：張先生，您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，“崗前培訓(xùn)”和“專項培訓(xùn)”是兩個法律概念。對職工進行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，該義務(wù)并不會因為您行使勞動合同的單方解除權(quán)而從用人單位轉(zhuǎn)移到您身上。因此，您不必向公司支付崗前培訓(xùn)費。

　　首先，“崗前培訓(xùn)”是指用人單位對勞動者進行的上崗前的適崗性培訓(xùn)（規(guī)章制度、流程操作等）、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)，屬于一般性培訓(xùn)。《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；第68條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。由此可見，對職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，該義務(wù)并不因您行使單方解除權(quán)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。

　　其次，《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。因而，公司無權(quán)規(guī)定，若您單方解除合同的話，應(yīng)當(dāng)支付崗前培訓(xùn)費。即使公司有這樣的規(guī)定，該規(guī)定也因違反勞動合同法的強制性規(guī)定而無效。

　　再次，崗前培訓(xùn)通常也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的“專項培訓(xùn)”，根據(jù)該條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”該專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)通常是指用人單位為提高勞動者特定專業(yè)技能而安排的費用比較大、培訓(xùn)時間比較長的培訓(xùn)，比如脫產(chǎn)或取得某種職業(yè)資格證的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技能及專業(yè)知識。崗前培訓(xùn)通常很難歸入此類培訓(xùn)，自然也就沒有因為適用該條而要求勞動者支付培訓(xùn)費用的余地。

　　綜上所述，用人單位作為崗前培訓(xùn)義務(wù)的承擔(dān)者，應(yīng)自行承擔(dān)勞動者的崗前培訓(xùn)費用，而不得以任何理由將該筆費用轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。因而，您不必向單位支付該筆費用。