1、老板&同事

　　有句話叫做換工作就是在換老板，可見老板=領導者，這個因素的占比很大。不好的老板，帶不好團隊，人心潰散，一個好老板等于一個好的伯樂，欣賞你的才華和潛能，給予足夠的空間，或者是懂得如何帶領你邁向更高的臺階。

　　團隊因素，更多在于你的領導是哪個特征的，是比較強勢快速，獨斷的，還是嚴謹學術型的，還是比較外向健談的。

　　你又是那種特征的，是否吻合，同事的素質，和團隊的氛圍這些都是值得關注的點，意味著你能否緊跟團隊發展的步伐而不至于心有余而力不足。

　　2、行業

　　雷軍說，順勢而為。跟著好的行業發展，自己也能借勢成長。不恰當的公式：成長速度=行業發展速度+公司發展速度+自身發展。選擇不錯的行業，公司才能快速發展，自己才有更好的成長空間。選擇處于上升期的行業要比夕陽行業更具潛力。

　　3、地點

　　在大城市還是小城市，對未來發展哪更好，是需要離家近方便照顧父母家庭，如果換還是去外面闖蕩一下。在哪個地方發展機遇更多，空間更大。換一份工作距離家多遠？如果沒有搬家的準備，要在吃得消的上下班時間范圍內。

　　4、公司

　　有些公司喜歡把任務分工很細，各司其職，有些是綜合的鍛煉，但是一個好公司系統化和全局觀的公司，各部門之間是溝通流暢的。

　　還要考慮目前公司的福利待遇是否滿意，換一個地方薪酬會多多少？工作強度怎樣？畢竟工作是為了生活，而生活不是為了工作。

　　5、職位

　　在工作中感覺不到任何樂趣、成就感，而是討厭、無聊的情緒，那將是很痛苦的。很多職場人，一到上班就有氣無力，下班一走馬上生龍活虎的，那么只會活的不自在。

　　找到你自己興趣和為之付出努力的目標，跟自己人生觀職業觀吻合的工作，用積極的心態中找到工作滿意之處和意義所在。

　　6、發展前景

　　目前的公司能否有良好的晉升機制和學習空間，公司相當于一個大的平臺，能否讓自己短時間的實現躍遷。實現自我價值。

　　一般要換工作，要么是對薪資不滿意，要么就是發展空間受限。有人是因為覺得行業發展不行，充分衡量自己想要什么，但是最重要要找到自己真實想要的點，不然只會是個死循環，換工作也解決不了最核心的問題，這才是最可怕。

　　如果要的只是安穩，就要放棄內心的躁動。如果想要拼一把，就大膽放棄現在。