個人所得稅是以自然人取得的各項應稅所得為對象所征收的一種稅，我國工資薪金所得應繳個稅的免征額目前為5000元，那么勞務派遣人員的個稅是怎么扣繳的呢?

　　一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工單位轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務派遣人員。在實際業(yè)務中，用工單位還會直接發(fā)給勞務派遣人員部分福利，比如加班費、節(jié)假日補貼等，對于這部分薪酬如何代扣代繳個人所得稅，

　　還有一種情況，除了用工企業(yè)轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)發(fā)放給勞務派遣人員工資以外，用工企業(yè)可能還會向勞務派遣人員發(fā)放加班費、獎金、福利等等。派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資薪金的情況下，如何處理呢？

　　這種情形實際上屬于個人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的情形。個人應當按照規(guī)定選擇并固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務機關自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。

　　按“勞務報酬所得”扣繳個人所得稅有“問題”

　　根據(jù)個人所得稅法第八條規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或個人為扣繳義務人”。用工單位若以“勞務報酬所得”扣繳個人所得稅，則以每次收入減除費用800元(每次收入額不超過4000元時)或減除20%的費用(每次收入額超過4000元時)后的余額扣繳個人所得稅，而勞務派遣企業(yè)在扣繳個人所得稅時，以勞務派遣人員所得減除費用5000元之后的余額為應納稅所得額扣繳個人所得稅，這樣就產(chǎn)生了每月同一類型的收入重復減除費用的問題。

　　按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅增負擔

　　若定性為“勞務報酬所得”，用工單位不能以工資單的形式列支相關的費用，只能通過合法有效憑證列支。就需要勞務派遣人員去稅務機關開具相關的發(fā)票，若用工單位每月直接發(fā)放相關薪酬，則勞務派遣人員每月需開具發(fā)票。同時，勞務派遣人員獲得的勞務報酬還需要繳納營業(yè)稅及附加，增加了勞務派遣人員的稅收負擔。

     因此，筆者認為勞務派遣，用工單位應按“工資薪金所得”代扣代繳個人所得稅。用工單位每月在勞務派遣企業(yè)實際發(fā)放報酬的基礎上，加上本單位直接發(fā)放的金額適用稅率，重新計算應扣繳的個人所得稅，再減去勞務派遣企業(yè)按規(guī)定已扣繳個人所得稅為本單位應扣繳的個人所得稅。