勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種很常見的用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。那么在什么情況下勞務(wù)派遣員工可以得到賠償呢？

　　勞務(wù)派遣工應(yīng)維護(hù)自己合法權(quán)益

　　正式因?yàn)閯趧?wù)派遣臨時(shí)性輔助性的一些特征，很多勞務(wù)派遣員工在被派遣過程中遭受各種不公平的待遇，勞務(wù)派遣雖然不同于正式員工，但是也依法享有身為勞動(dòng)者的權(quán)益保障，但是很多人的維權(quán)意識(shí)淡薄，當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以通過正確的途徑以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣工得到賠償?shù)膸追N情況

　　勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣員工可以獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額是根據(jù)相關(guān)規(guī)定來賠償。

　　1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；