面試是職場人士找工作必經的一個門檻，很多人去面試時都會小心翼翼，謹言慎行，盡量把自己最好的一面展示給hr，希望得到這個工作機會。

　　但大多數人往往都忽略了一點，面試不僅是公司在考察你，也是你考察公司的一次機會，找工作是雙向選擇，你和公司之間是平等關系，面試通過只是代表公司認可了你，但你有沒有認可公司，要不要接受這份錄用通知，還要看你對公司是否了解。

　　做人力資源工作多年，也遇到過幾次新員工入職不到三個月就離職的情況，我跟他們做離職訪談，問他們離職的原因，他們都說是因為進公司后才發現公司不符合他們的預期，所以選擇離職。

　　對于這種情況，其實沒什么好說的，只能說雙方都選擇失誤了。

　　作為人力資源來說，我們在面試時給他們傳遞的信息可能表述不清，給他們造成了某種誤解，使得他們的期望太高，現在發現了現實接受不了，所以就失望了。

　　作為員工來說，他們在面試時沒有了解清楚公司，或者當初為了得到這份工作，選擇性地接受了一些原本無法接受的條件，但是工作了一段時間發現自己克服不了困難，所以還是選擇離職。

　　這種剛入職又離職的情況，對公司和個人來說，都是很浪費彼此的時間和精力的。

　　那么站在求職者的角度，如何在入職前盡量了解清楚公司呢？其實有很多方法，作為人力資源人員來說，今天我來反向解析一下，如何從人力資源人員的面試過程來了解一家公司。

　　邀請面試的細節

　　與一家公司有接觸，最開始一般是從hr聯系你約你面試開始，這里我們需要關注的3個方面是：

　　1、聯系途徑

　　優秀的做法：一般通過打電話方式直接聯系，也可以通過其他社交賬號來跟你取得聯系，講究的是一個互相溝通的過程。

　　簡單的做法：直接給你發一個短信或者給你郵箱發一封郵件，沒有其它溝通，希望求職者看到后直接去面試或者主動跟他們聯系。

　　2、溝通的誠意

　　優秀的做法：有些hr跟你聯系時，會問你現在是否方便溝通，如果不方便可以改時間，如果方便會簡單自我介紹一下，比如來自哪家公司，然后問你有沒有時間去面試，跟你確定具體的面試時間，會考慮到你是否在職的情況。

　　簡單的做法：直接告訴你面試時間，不管你是否能在這個時間去參加面試，如果你跟他商量，他就說不能改變，如果不去就失去面試機會。

　　3、邀約后的跟進

　　優秀的做法：有些公司在跟你電話溝通完以后，會給你發一個短信或者郵件，針對剛才溝通好的事宜再次確認，給你明確好面試的時間和地點，需要帶的資料，有些還會告訴你大概的路線，去了以后聯系誰，在你面試的前一天還會再次給你來電詢問是否能準時參加面試。

　　簡單的做法：電話溝通完以后就沒有交流，等著你去面試。

　　小結：人力資源人員是代表公司與求職者溝通的，其工作態度和素質在某種程度上代表了公司的整體形象，可以通過這些細節判斷公司人員的整體素質。

　　面試前的細節

　　當你去一家公司面試的時候，公司可能有大小，大的有自己的辦公大樓或者廠區，小的可能就是租了幾個辦公室，但他們應該會有一個共同的職位，那就是前臺，你可以通過對他們的觀察來判斷公司的管理是否完善。

　　1、前臺的工作狀態

　　優秀的做法：前臺的職責并不僅僅是接待來賓，他們有時候還有其他的工作，你去的時候，他正在認真的做工作，看到你的到來主動向你問好，并詢問你的來意。

　　簡單的做法：前臺在那聊天或者玩手機，看見你來無動于衷，你不找她她也不會問你，有和沒有一個樣。

　　2、對面試者的安排

　　優秀的做法：有些管理嚴格的公司，hr會提前把面試者的安排計劃給到前臺，比如今天在哪個時間段有誰來面試，并且把一些要填的表格都提前給前臺，面試者來了以后前臺直接讓登記信息，然后填表，同時通知hr，等你表填完了，hr就來接你過去面試，有的時候前臺也會告訴你面試會議室在哪或者帶你過去，在等待的過程中還會給你倒一杯水。

　　簡單的做法：簡單登記一個信息，或者根本不登記，直接打電話告訴hr，然后讓你等或者自己過去。

　　小結：前臺是一個公司接待訪客的第一關，前臺的形象和工作效率體現了一家公司的工作效率。

　　面試時的交流

　　面試時的交流主要體現在面試前對求職者的安排和面試時的人員安排上。

　　1、面試的等待時間

　　優秀的做法：如果當天有多個人參加面試，hr會安排不同的時間段，給每個人錯開安排，這樣你去了不至于等很久，節約你的時間。如果只有你一個人面試，hr已經提前準備好地點，你到了就直接給你面試。

　　簡單的做法：安排了多個人參加面試，你去了發現前面還要等n個人，不知道要等到什么時候。也可能雖然只有你一個人面試，但是hr這時候有其他工作要忙，讓你等一會。還有的時候hr沒有提前準備好面試場地，等你來了以后才去找地方。

　　2、面試的安排

　　優秀的做法：一般面試由兩部分組成，一個是hr對你的基本情況進行了解，另一個是你面試的具體崗位的主管對你進行專業業務的了解，如果需要二輪面試，會盡可能的安排在一起，免得你多跑幾趟，實在安排不出人或者時間的，也會跟你商量第二輪的面試事宜。

　　簡單的做法：hr給你面試完就讓你回去，不確定需不需要進行下一輪面試，有的會時隔好幾天或者更久再叫你去再次面試，本來一次面試可以解決的問題，非要跑個兩三次才能解決，浪費你的時間，特別對于在職的人這點很不方便。

　　小結：面試的時候是最能看清hr的專業程度和工作效率的，想想以后如果你入職了，他就是你的同事，他的工作方式你是否能夠接受。

　　面試后的溝通

　　一場面試不是面完就結束了，還有一些后續工作，這些后續工作才能更加看清一個hr的素質和對你的重視程度。

　　1、面試結果的告知

　　優秀的做法：不管你面試通過與否，hr承諾會在一個時間期限內告知你結果，或者告訴你在一周內如果沒有接到通知就代表沒有通過，這樣你也不會一直等待。

　　簡單的做法：面試完就結束，不告訴你如何知道自己通過與否，假如你通過了面試，他們卻要等一個月以后才告訴你，而你可能在此期間找到其他工作了，假如你沒通過面試，他們也沒說多久給回復，你等了一個月甚至更久，發現再也等不到通知了，也錯過了其他公司的面試機會。

　　2、面試結束后的禮儀

　　優秀的做法：有些客氣一些的hr，你來面試時會到前臺接你，你走的時候也會把你送到前臺甚至公司門口，這種公司，不管你能否入職，都會覺得他們很有禮貌，對這種hr會發自內心的感到尊重，對公司的印象也會很好。

　　簡單的做法：面試完以后就讓你自行離開，有的時候甚至你還沒離開會議室，hr和同事就開始聊天，說不定還會吐槽你。

　　小結：事情做到結束的時候，才更容易體現一個人做事的態度，所以，面試后的溝通是很重要的。

　　找工作是一個慎重的事，我們要盡量在入職前多了解這家公司的情況，了解一個公司的方法有很多，今天我們講的是通過面試的細節來了解公司。

　　是不是很多人都沒有想到，面試本來是公司來考察我們的，原來我們也可以通過面試的細節來考察公司，所謂細節見人品就是這個道理。

　　一家公司的企業文化和管理模式是能夠影響到公司的大部分人的，通過對這些細節的觀察，見微知著，進而判斷整個公司的情況，希望以上的9個細節可以幫助到你。