勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式，對于違紀(jì)派遣員工如何處理、發(fā)生何種情形用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)公司、若用工單位違法將勞動(dòng)者退回人力派遣公司將承擔(dān)何種法律，如果勞務(wù)派遣工和派遣公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛，那么勞動(dòng)派遣工應(yīng)該如何維權(quán)

　　一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何維權(quán)?

　　派遣用工是近幾年最新勞務(wù)用工方式，勞動(dòng)派遣廣泛存在于各行各業(yè)中，在此情況下，國家加強(qiáng)對派遣用工這種用工形式的監(jiān)管，提高從事派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)準(zhǔn)入門檻、限制派遣員工在用工單位比例等固然從一定程度上可以限制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，但對于既存的且有更大發(fā)展趨勢的勞務(wù)員工，如何進(jìn)行有效管理，充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益也是不得不正視的問題。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，派遣公司或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)公司和用工單位為共同當(dāng)事人。《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，人才派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　　二、勞務(wù)派遣糾紛勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)?

　　廣招才通在此提醒廣大勞務(wù)工，勞動(dòng)者簽訂派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定人力派遣公司與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)派遣合同，勞動(dòng)者尤其要注意。對于派遣合同，由于是派遣單位與用工單位之間簽訂的派遣合同，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣合同的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向派遣單位提出。

　   派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括：

　　不與派遣人員簽訂合同，克扣派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，不幫辦理社保，違法解除勞動(dòng)務(wù)派遣合同等等。因此，如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣公司還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。