在今天的工作場所，我們會發現一種現象，中產階級總是累得要死，而下屬卻閑得要死。他們努力工作坐上了領導的位置，卻沒有享受到一天領導的待遇。原因是什么呢？為什么許多中層領導寧累死也不愿把工作交給下屬呢？今天我們將討論其原因。往下看吧！

　　一、嫌麻煩和責任感

　　1、嫌麻煩

　　許多人已經獲得了領導職位，但他們仍然沒有扭轉他們的心態。對他們來說，把自己的工作交給下屬去做，太麻煩了。因為很多下屬在工作中會有漏洞，不能把工作做好，領導還得來回返工幾次才能完成，這樣很浪費時間。相反，領導自己動手，還可以節省時間和物力成本。

　　2、責任感

　　許多中層領導是從一線員工成長起來的，他們沒有背景，沒人脈，他們依靠自己的能力和責任感才當上領導。如果你讓他們們閑著，他會不舒服的。所以他們會為自己找很多事情做，似乎只有站在第一線工作，才能展示自己的價值。但從另一個角度來看，這種人也習慣于做一名士兵，而不習慣于做一名領導者。這樣的人其實是沒有找到職業位置。

　　二、做事你不放心

　　1、做事不放心

　　領導能勝任這個職位，能力肯定比一般的下屬強得多。他們把握自己工作而不把工作交給下屬的原因是他們不信任自己的下屬。有些下屬不能在規定的時間內完成任務。與其這樣，不如自己去做。

　　許多中層領導是技術專家和商業骨干。領導把工作分配到他的部門后，他的第一個想法是，如何從專業的角度發現和解決問題，下屬所做的工作，他們看不上眼，他們覺得有這個時間向你傳達領導的意圖，他們都已經完成工作了，就不需要下屬再做一次工作，那樣太浪費時間。如果安排給下屬做，到時下屬做得不好，還得要自己返工！所以這樣做有這些好處：一、在上級面前，自己做了這項工作，表明我非常重視它，贏得了領導的信任！二，在下級面前，你我對你們很好，有什么工作我都做了！

　　三、害怕失寵和沒辦法

　　1、害怕失寵

　　在中國職場上，有一種說法，那就是教了弟子餓死師傅，領導把他的所有的生活技能都交給下屬，那么下屬就可以輕而易舉地超越領導。這時，領導職位很可能受到威脅，所以領導會想我我辛辛苦苦坐在這個位置上，還被我的下屬搶占了。這不僅丟臉，還沒面子。

　　2、沒辦法

　　我們都知道，如果你在工作場所立功，公司肯定會獎勵你。一些領導者清楚地知道，這個項目是他們自己完成的，他們會得到這樣或那樣的回報。如果工作交給下屬，獎勵可能會落在下屬身上。他不愿意把這樣的好東西給下屬！

　　四、太有擔當及過于負責

　　一個人已經工作了很長時間，成為了業務高手，遇到這樣的工作時，領導者首先想到的是讓別人去做！這個人肯定不會給別人做，許多中層人員都是這樣的。他們的業務能力太好了，領導叫別人做這件事，但他們不信任別人。中層領導在這個時候就會自己做這件事。而且許多工作只能是中層領導完成！例如，有些工作涉及整個公司，中層領導可以協調這件事。如果一個士兵被要求協調這件事，你認為會有人聽他的嘛。

　　一些領導寧愿累死也不愿把工作交給下屬的原因是他太負責任了。他怕將來發生什么事，要自己承擔，會牽扯到自己的人。但是盲目保護小牛實際上是在傷害它們。到最后h領導會筋疲力盡，員工無所事事。最后，員工們也解雇了領導。