人力資源外包是什么呢？最近發現很多人對于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關于人力資源外包的內容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~

　　人力資源外包

　　什么是人力資源外包？

　　人力資源外包，簡稱HRO，是指企業根據自身需求，將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源部門進行管理。

　　人力資源外包包含哪些內容？

　　人力資源外包其實是一個統稱，一般包含了人力資源外包、薪酬福利外包、工資外包、個稅代繳、人事外包、社保外包、社保代繳、人才外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪資外包、福利外包等多種外包內容。

　　人力資源外包對企業有什么好處呢？

　　人力資源外包對企業來說，最突出的就是可以為企業節約人力成本，將重心放在核心競爭力的發展上，當然除此之外，人力資源外包還有更多企業的好處。

　　節省企業成本

　　人力資源外包帶給企業的價值是顯而易見的，首先是節省成本。

　　企業成本中其實有很大一部分是由人力成本占據著，如果能采用低成本的方式將這些工作外包出去后，就能夠大大降低公司的用人成本，就算采取與其他公司合作的方式，所取得的規模效益也會使成本降低。

　　提高企業效率

　　如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面；而空談人力資源戰略但卻不能有效地將戰略分解到可操作的工作上，則勢必很快讓人力資源部在企業內失去信譽。

　　人力資源必須在傳統的事務服務與提供高附加值的戰略服務兩種角色間表現優秀，才能滿足企業對人力資源管理的需求。人力資源外包的選擇真的很重要

　　更好的規劃薪酬管理

　　企業決定進行人力資源外包的最關鍵的因素，是要通過外包使得企業能更專注于其核心業務，從而為企業創造更大的競爭優勢。

　　無論什么性質的企業，在人力資源管理過程中都會感覺到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時間與經過良好訓練的管理者，而不是將這些寶貴的時間與稀缺的管理資源花費在基礎的人事、薪酬、福利等事務處理上。

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