相信大家對人事外包服務這一詞并不陌生。人事服務外包也就是人力資源外包，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務對企業來說有哪些好處，也并不清楚企業在選擇人事外包服務改主意哪些方面.

　　首先給大家介紹一下人事外包服務，其可分為人事代理和勞務派遣兩個部分，服務范圍包含了員工關系管理、入離職辦理、人事政策法律咨詢、勞動爭議處理、五險一金繳納、各種補貼申請等相關事項，比較常見的有社保開戶、社保托管繳納、公積金開戶繳納等。

　　那么企業選擇人事外包服務有哪些好處呢？

　　企業在選擇人事外包服務該注意哪幾點呢？

　　一、節約用工成本、提高工作效率。選擇通過人事外包服務將企業繁雜基礎的工作外包出去，讓公司人事部的重心放在核心的戰略性工作中，能夠有效提高員工工作效率，降低用工成本。

　　二、降低用工風險與勞動糾紛。人事外包能夠為企業提前規避企業可能會出現各種各樣的用工問題以及勞動糾紛等各類風險，將企業用工風險降到最低。

　　三、保障企業及員工權益。通過將企業社保賬戶托管至第三方公司來管理并進行社保代繳服務，有效避免社保斷繳現象，保障員工的各項權益，另外人事外包服務還能夠通過企業的需求，提出合法合規的建議，降低企業成本。

　　而企業在選擇人事外包服務的時候主要是參考以下幾點：

　　1、對于人事服務外包公司的價格，每家企業都會慎重考慮，因為過高或者過低的價格都會對企業產生波動，不要看到這家服務價格低就選擇它，企業在選擇時可以多作對比。

　　2、要考慮就是人事外包公司的服務質量，這方面直接影響以后的工作進步和合作理念，了解下這家公司之前服務的企業的狀況。

　　3、考查公司的規模，對于大型的企業來說，容納性越好的人事服務外包公司對于企業的發展越有利，相對那些小規模的企業來說，大型的外包服務公司是無法駕馭的，建議最好慎重選擇，避免給企業帶來不良的影響。一般選擇與企業差不多規模的外包公司來做就可以了。