人事外包合作需要注意哪些方面？相信大家對人事外包都已經(jīng)有了一定的了解吧，人事外包合作是通過將公司非核心業(yè)務(wù)或全部業(yè)務(wù)交付給第三方人力資源公司的一種合作方式，但是如何選擇一家靠譜的人事外包公司呢？需要注意哪些方面呢？一起來看看吧~
一、分析確定人事外包需求
這里指要提前根據(jù)公司內(nèi)部的人力資源構(gòu)成，選擇性的將人事工作外包出去，如新公司社保開戶、申報(bào)增減員、入離職、薪酬核算、工資條群發(fā)等相關(guān)事務(wù)性工作，不僅能夠幫助無HR的企業(yè)打理人事工作，還能夠幫助企業(yè)HR減負(fù)，將工作聚焦于更核心的事務(wù)中去。
二、選擇適合自身的人事外包公司
人事外包業(yè)務(wù)涵蓋非常廣泛，所以我們在選擇人事外包公司時要注意選擇最適合自己的，與自身需求最相符的公司，而不是一味的追求低價(jià)，還需要看該公司的售后服務(wù)、正規(guī)性等方面。
三、看人事外包公司的實(shí)力
選擇人事外包公司時，實(shí)力和規(guī)模也是非常重要的一環(huán)，該公司什么時間成立、服務(wù)客戶有哪些，服務(wù)案例有哪些、合作規(guī)模如何，有條件還可以實(shí)地考察一下該公司的辦公地點(diǎn)，人員數(shù)量等內(nèi)容，具有一定實(shí)力和規(guī)模的公司才是大家優(yōu)先考慮的合作的公司~
