勞務派遣是現在很多企業采用的一種用工方式，但是對于被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同后的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。

　　其實，在國企和事業單位中，應屆生畢業簽訂勞務派遣合同是一件很常見的事情。畢竟，編制員工的數量有限，每年的名額不多，只有優秀的人員才能轉正。但是，勞務派遣員工也不要氣餒，因為也有很多企業保證勞務派遣員工和正式員工同工同酬。

　　下面，小編和你講一講勞務派遣員工社保繳納的問題。

　　1、勞務派遣員工的社保是誰繳納的？

　　因為勞務派遣員工的《勞動合同》是與勞務派遣公司簽訂，所以勞務派遣員工的社保也是由勞務派遣公司繳納。

　　2、勞務派遣員工的工資和社保的錢誰出？

　　勞務派遣員工的工資和社保都是由勞務派遣公司統一發放，但是，勞務派遣員工的工資和社保繳納的錢是由用工單位來出，所以，勞務派遣員工想要漲工資，需要和用工單位來談哦。如果工資沒有按時發放，不僅僅是勞務派遣公司的原因，還需要用工企業將員工的工資打到勞務派遣公司的卡上，然后勞務派遣公司再統一發放工資。

　　3、有關勞務派遣員工社保繳納的相關規定有哪幾個？

　　（1）《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”

　　（2）《勞務派遣暫行規定》第十九條規定：“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。”