那么企業在選擇人力資源外包服務時，要注意哪些點呢？

　　1.功能選擇性外包

　　人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管勞務派遣公司理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。

　　2.選擇合適的外包服務機構

　　確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業勞務派遣服務來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。以前大中型企業多選擇國外的服務機構，但，現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是人力資源服務非常重要的，避免"水土不服"。

　　勞動合同法對用人單位和勞動者的權利和義務做了詳細的規定，那么誰才是勞務派遣工的用人單位呢？

　　勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如）與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》人力資源公司第五十八條規定，勞務派遣單位是勞務派遣工的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；