每個月到了發工資的日子時，很多人的心情都會很高興，領到一個月的薪資后，很多人都會相約下班去吃火鍋;也有些人因為自己的薪資發的早，就在朋友面前炫耀自己的好工作;其實，一份工作好不好并不能只看幾號發工資，發工資的日子只是個日期而已，這個原因根本無法辨別公司的實力，也無法說明公司的好壞;并不能說5號發工資的是好公司，25號發工資的就不是好公司;現實的職場中，很多人的薪資都是在20號以后發，而且也沒見這些人抱怨過工作的不好;因此，一份工作好不好，并不能從發工作的時間上來分辨。

　　朋友芹芹是做銷售工作，雖然她每個月薪資25日才發，但是她從來都沒有抱怨過工作不好，而且還非常努力的工作，爭取做出更高的業績;而且每次到了發工資的日子，芹芹從來都沒有核對過薪資和提成，正是由于芹芹對公司的信任，將全部的精力放在業務上;芹芹每次拿到手的月薪也比較客觀，這也是她付出換來的，因此芹芹每次到了時間領工資時，該多少就是多少;雖然芹芹很缺錢，但是從來不糾結薪資的發放日，而是集中精力工作，由于工作能夠給芹芹帶來可觀的收入，她自己也說過這是很好的工作。

　　工資對于每一個員工來說固然重要，也有很多人為了還信用卡、花唄，都在盯著發工資的日子，對于這些人群來說，發工資早的才是好工作;但是對于那些將目光放在掙錢上的朋友來說，是從來不在乎幾號發工資的，因為他們明白幾號發就是幾號發，工資又不會少自己的錢，只要將工作做好才能夠拿到更多的錢;就像上面案例中的芹芹一樣，一份工作的好不好，大家都不能盯著發工資的日子，而是看看工作能不能給自己帶來可觀的收入;在職場中不糾結發工資的日子，自己的格局才能夠越來越大，其他的也都會有;下面小編就來為大家分享，三個分辨公司好不好的標準，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、薪資發放日不同，并不能片面的評價公司好不好

　　公司的發薪日，不管是早還是晚，肯定都不會差員工的薪資，這只是薪酬制度上的差異而已，這種發薪的機制問題，大家并不能用來評價公司好不好;那些發工資晚點的公司，被一些年輕人看起來，公司有一種拖延的意思，是故意不給員工發的;其實，那些在意薪資發放日的員工，多數都是月光族，都在等著月初還信用卡，要是大家不滿意薪資的發放日期，可以在面試的時候就問清楚，免得到時候埋怨公司;看看那些懂得將精力放在工作上的人，從來都不計較工資的發放日期，因為這些人是不缺流動資金的;有些公司之所以發薪資的日期晚，是因為公司要核對各種數據，在銷售型的公司中比較常見。

　　二、公司好不好不是看發工資日期，而是看激勵政策是否到位

　　現實的職場中，那些薪酬體系好的公司，即便薪資發放日再晚，也很少有人糾結，這種公司一般會將重點放在激勵政策上;優秀的激勵政策不僅能讓員工積極的工作，還能夠保證員工的收入;如果大家的工資非常低，即便每個月1號發，也很少有人愿意，這已經說明公司好不好與薪資發放日期沒有關系了;工資低5號發放，與工資高25號發放，相信大部分人都會選擇后者;在每個人的想法中，并不是想得到什么就會有什么，而是能不能有足夠的成就感;所以說，公司好不好看的不是工資發放日期，而是公司的激勵政策是否到位。

　　三、喜歡盯著幾號發工資的人，是不會成大事的

　　那些總是喜歡盯著發放工資日子的人，總是擔心自己的工資不按時發放，要是公司找個理由拖延，那么自己的日常開銷就會受到影響，于是就會在同事面前整天的抱怨，這種人由于不將精力用在工作上，人生的格局肯定非常小;而且員工一旦將所有的時間，花在思考這個問題上，要是遇到了真正拖欠工資的企業，員工也沒有任何辦法;大家只有努力提升自己的核心競爭力，為企業做出更大的貢獻，自己的生存空間和回報才會更大。